В офисе/на месте
Полная занятость
Наш клієнт – власник бізнесу (ландшафтна архітектура та будівництво) оголошує конкурс на вакансію HRBP або Провідного рекрутера за зростанням до ролі HRBP.
Штат компанії – 100 людей. Офіс - 25.
Підпорядкування власнику бізнесу.
Актуальні цілі – найм нових людей в команду, покращення ефективності операційних процесів бізнесу, зростання продажів.
Середньострокові цілі – відкриття нових філій на Заході України та в Європі.
Задачі:
- Організація результативного процесу рекрутингу (ключові посади, менеджери середньої ланки, лінійний персонал, робітничі вакансії).
- Управління повним циклом HR процесів. Річне/щоквартальне планування та управління HR бюджетом. Внесення та аргументація пропозицій до нових посад/ролей в відділі HR.
- Аналіз цілей бізнесу, оцінка якості каскадування до рівнів відділів та посад, їх взаємодії та системності процесів. Створення посадових інструкцій, профілей посад, матриць компетенцій.
- Управління продуктивністю. Розробка та впровадження оновленого КРІ, Оновлення метрик та показників ефективності та розробка рішень що до їх покращення. Впровадження системного проведення 1:1 зустрічей.
- Управління розвитком командного процесу в компанії. Узгодження цілей між відділами та командами.
- Оновлення системи управління ефективністю та використання системи винагород. Аналіз використання фонду заробітньої плати.
- Консультування керівника на запити бізнесу що до дій з точки зору HR функції.
Ідеальний кандидат на посаду має:
- Досвід роботи від 2х років в ролі Провідного рекрутера в рекрутинговій агенції або Керівника відділу рекрутингу в національній компанії.
- Знання і, бажано, досвід застосування інструментів performance management на рівнях: індивідуальному, командному та відділів.
- Бажання перейти в роль HRBP або вже мати досвід на цій посаді від 1го року і готовність працювати напряму з власником бізнесу над задачами розвику.
- Досвід організації процесу рекрутингу до 100 вакансій в рік та можлива самостійна робота в ролі рекрутера на старті роботи в компанії.
- Впевнені знання чи практичний досвід вибору підходу до вирішення задач та використання HR інструментів.
- Актуальні аналітичні та управлінські компетенції в задачах змін та при побудові процесів роботи відділу/проекту. Бажання впливати на результати бізнесу створюючи ефективні та актуальні інструменти.
- Інтерес до того щоб в майбутньому реалізувати проект діджиталізації бізнесу.
- Вміння працювати в тандемі з амбітним керівником.
Фінансові умови обговорюються індивідуально на співбесіді.
Формат роботи – офлайн (Поділ).
Прохання надсилати резюме з супровідним листом та бажаним рівнем заробітної плати.
Що буде після відправки резюме?
- Співбесіда з рекрутером (онлайн)
- Співбесіда з власником (oфлайн)
- Рішення про вихід на роботу
Контактна особа - Штефієнко Олена
Олена Штефієнко
Team Staff Проверенная
Строительство