Молодший рекрутер, віддалено (Searcher/Sourcer)

Мрієш допомагати компанії з крутими цінностями та іноземними проєктами знаходити творчих та креативних людей? Тоді приєднуйся до нас — команди справжніх професіоналів!

Ми вважаємо, що робота рекрутера — один з ключових і найцінніших компонентів розвитку компанії. Адже саме HR-команда займається відбором професіоналів та створенням для них кращого середовища для реалізації потенціалу, талантів і досягнення цілей. 

Чим пропонуємо займатися:

• Пошуком релевантних кандидатів, використовуючи різні платформи та канали — джобсайти, LinkedIn, Behance, Artstaion, Telegram-канали. 
• Проводити оцінку резюме та портфоліо кандидатів на позиції різного напрямку та рівня — 3D візуалізатори, моделери, менеджери проєктів, сейлзи, маркетологи та ін.
• Підтримувати якісну та ефективну комунікацію з кандидатами на всіх етапах процесу відбору.
• Активно співпрацювати з HR та іншими учасниками рекрутинг-процесу з метою якісного та швидкого закриття вакансій.
• Приймати участь у регулярних рекрутинг-мітингах, аналізувати статистику, та знаходити нові рішення щодо покращення процесу найму.

Що на тебе чекає у нашій команді:

• Робота в професійній HR-команді, де ти зможеш отримувати нові знання та навички, підтримку та регулярний зворотній зв'язок. 
• Чітка та прозора система матеріальної мотивації — достойні бонуси за закриття вакансій, що заохочують та мотивують показувати ще кращий результат.
• Можливість пропонувати нові ідеї, інструменти рекрутингу, та експериментувати.
• Навчання — лекції, корпоративна англійська, компенсація курсів.
• Нескінченний горизонтальний розвиток. Завдяки постійному масштабуванню компанії, ти будеш причетним до створення нових напрямків, поринати в нові спеціалізації та вакансії, яких до цього в компанії не було.

Ти можеш стати частиною нашої команди, якщо:

• Маєш досвід роботи сорсером або рекрутером від 1 року.
• Проходив/ла профільні курси з рекрутингу. 
• Маєш досвід комунікації з кандидатами на різних етапах — від відгуку до співбесід.
• Володієш англійською на рівні B1-B2. 

Не обов’язково, але буде плюсом, якщо ти:

• Маєш досвід проведення співбесід.
• Маєш навички продажів вакансій та розумієш, коли доречно «включити сейлза».
• Вмієш розробляти портрети кандидатів, профілі посад.
• Маєш навички копірайтингу та створення запальних текстів вакансій.
• Маєш досвід розробки та презентації оферів.