Infozahyst — приватний науково-виробничий центр, лідер у галузі радіоелектронної розвідки на території України.
Основна мета нашої діяльності - забезпечувати користувачів досконалими інструментами добування інформації. Своєчасна здобута інформація - ключ до перемоги у війні.
Компанія пишається тим, що за 20 років з колективу однодумців, котрі взялись за удосконалення системи інформаційної безпеки нашої держави, перетворилась на команду експертів з дослідно-конструкторської роботи та створення нових технологій. На даний момент наша команда налічує вже більше 250 людей і ми не збираємось зупинятись.
Наші співробітники - найбільша цінність компанії, тому HR-команда постійно працює над залученням нових талантів та покращення процесів для існуючих співробітників. Зараз HR-команда налічує 11 людей, серед яких: рекрутери, HR-менеджери, спеціалісти з кадрового та військового обліку. Нам не вистачає тільки HRD (Керівника відділу по роботі з персоналом), який допоможе нам стати ще кращими. У цій ролі Ви будете відповідати за стратегічне керівництво та оперативне управління всіма аспектами роботи з персоналом в нашій компанії.
Наші очікування:
- У вас є досвід в сфері управління персоналом не менше 5 років, із яких принаймні 3 роки на посаді HRD або керівника HR відділу в компанії з чисельністю персоналу 200+;
- Ви маєте глибокі знання сучасних методів та стратегій управління персоналом;
- Вас драйвить робота в режимі багатозадачності та інтенсивності;
- У вас високий рівень комунікативних навичок і ви здатні вибудовувати відносини зі співробітниками на всіх рівнях;
- Ви маєте розуміння трудового законодавства та дійсного законодавства про військовий облік;
З чим доведеться мати справу:
Стратегічне управління персоналом:
- Розробка та впровадження бізнес-процесів у сфері управління персоналом та постійний моніторинг їх ефективності;
- Забезпечення взаємодії між стратегіями управління персоналом та загальною стратегією компанії для досягнення синергії та максимального впливу.
Рекрутинг та найм:
- Розробка стратегії найму відповідно до потреб бізнесу;
- Впровадження сучасних методів оцінки персоналу на етапі найму.
Оцінка та розвиток:
- Визначення ключових компетенцій та оцінка їх наявності у працівників;
- Проведення оцінки роботи працівників, включаючи регулярні огляди та апрейзал;
- Розробка та впровадження програм розвитку та навчання;
- Забезпечення доступу до ресурсів для самонавчання та професійного розвитку.
Управління талантами та кар'єрним розвитком:
- Визначення потенційних лідерів та талантів у компанії;
- Розробка та впровадження програм кар'єрного розвитку та наставництва;
- Забезпечення можливостей для розвитку та просування в середині компанії;
- Моніторинг кар'єрних траєкторій працівників та надання порад щодо їх розвитку.
Управління відносинами з персоналом:
- Вирішення конфліктів та проблем на робочому місці;
- Проведення анкетування працівників та збір фідбеку;
- Розробка та впровадження програм підтримки здоров'я та добробуту працівників;
- Забезпечення дотримання норм трудового законодавства та політик компанії;
- Забезпечення ефективного функціонування офісу та задоволення потреб персоналу в робочих засобах.
Розвиток бренду роботодавця:
- Пропозиції щодо вимірювання репутації компанії як привабливого місця для роботи;
- Допомога з внутрішньої та зовнішньої комунікації для підвищення бренду компанії.
Бюджетування:
- Розробка та виконання бюджету підрозділу управління персоналом;
- Моніторинг витрат на всі аспекти управління персоналом та розробка стратегій зниження витрат та підвищення ефективності;
- Аналіз витрат та результатів для забезпечення оптимального використання ресурсів.
Звітність:
- Розробка системи звітності, яка включає в себе ключові показники ефективності та метрики успішності для оцінки результатів управління персоналом;
- Підготовка та представлення регулярних звітів перед вищим керівництвом компанії щодо діяльності в галузі управління персоналом, включаючи аналіз витрат, ефективності рекрутингу, розвитку та утримання персоналу;
- Забезпечення взаємодії з іншими відділами компанії для забезпечення цільової звітності та обміну важливою інформацією для прийняття стратегічних рішень.
Ми пропонуємо:
- Можливість бронювання співробітників відповідно до чинного законодавства;
- Роботу в стабільній компанії;
- Комфортну та сучасну офісну інфраструктуру;
- Конкурентну оплату праці;
- 5-денний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем в проміжку 9:00-20:00;
- Ми підтримуємо особистий та професійний розвиток наших співробітників, надаємо можливості для навчання та здійснюємо його компенсацію;
- Корпоративну англійську;
- Ми турбуємось про здоров’я наших співробітників, надаючи медичне страхування, 24 календарні дні оплачуваної відпустки та 100% покриваючи лікарняні;
- Відкритість до нових ідей та підходів, здорова комунікація всередині команди;
- Унікальні та цікаві проєкти;
- Причетність до справи, що наближає нашу перемогу!
Наш процес рекрутингу прозорий і чіткий: інтерв’ю з рекрутером > інтерв'ю зі стейкхолдерами > перевірка службою безпеки > поліграф. Фінал — оффер у тебе на пошті.
Микола Андреєв