Керівник відділу розвитку та оцінки персоналу

Meest China — міжнародна поштово-логістична компанія, що спеціалізується на доставці комерційних вантажів та поштових посилок з Китаю до України та ще до ряду країн світу.

Ми гарантуємо:

• конкурентну, стабільну та своєчасну заробітну плату;
• офіційне працевлаштування (оплачувані лікарняні, відпустки);
• графік роботи: понеділок-четвер з 9.00 до 18.00, п’ятниця — з 9:00 до 17:00;
• офісний формат роботи, після проходження випробувального терміну є можливість працювати гібридно (певні дні в офісі, певні віддалено);
• часткову компенсацію вартості курсів англійської мови;
• через 3 місяці роботи є можливість обрати одну з пільг: медичне страхування, оплату тренажерного залу, компенсацію навчання, корпоративне харчування, турботу про ментальне здоров’я.

Обов’язки:

• участь у розробці стратегіі розвитку та оцінки персоналу;
• організація залучення  провайдерів для проведення навчання;
• проведення  стратегичніх сесій, презентацій та ворк шопів для керівної ланки;
• ведення ІПР керівної ланки;
• ведення бази знань на корпоративному порталі;
• розробка політик та поцедур за напрямком;
• ведення проєктів з  кадрового резерву та щорічної оцінки персоналу;
• ведення бази опису посад (створення описів та іх оновлення);
• участь у інших HR проектах;
• бюджетування напрямку;
• ведення та надання звітності.

Вимоги:

• вища освіта;
• досвід роботи на аналогічних посадах від 3-х років;
• досвід побудови та реалізації проектів з розвитку персоналу (середня ланка менеджерів);
• досвід проведення стратегічних сесій;
• досвід з розвитком керівної ланки;
• лідерські якості, розвинутий емоційний інтелект, інноваційність, обізнаність  в сучасних тенденціях  розвитку.