Рекрутер, talent acquisition specialist

Привіт, колего! Мене звати Альона, я HRD в к. Lead Panda Agency і я шукаю рекрутера до себе в команду (у зв’язку із масштабуванням бізнесу).

Знаю, ти вже подивився десятки вакансій у пошуку тієї самої, тому обіцяю бути максимально відвертою та описати все (у подробицях), щоб тобі було легко прийняти рішення відгукнутися. Погнали) 

Lead Panda Agency — провідна агенція Performance-маркетингу повного циклу, на ринку з 2015 року. Розробляємо та впроваджуємо ефективні стратегії для розвитку українського та європейського бізнесів. 

Ось чому тобі сподобається працювати в Lead Panda Agency:

1. Вже побудований процес рекрутингу, прописані процеси, імплементовано ATS (HURMA).

2. В компанії цінується проактивність та ідейність. Ми за круті результати та нестандартні підходи. Ініціюй/пропонуй — ми разом обдумаємо, як це імплементувати. 

3. Відкритий зворотній зв’язок та прозорі прямі комунікації. 

4. Зростання як профі завдяки швидкості розвитку компанії + можливості для кар'єрного росту в культурі, яка цінує розвиток та орієнтована на результат. 

5. No Assholes culture — ми не працюємо з зарозумілими людьми. І, звичайно, з тими, хто підтримує (або «какая разніца») агресію проти України.

6. І, куди без цього, здоровий глузд і почуття гумору. Ніякого офіціозу — ми всі тут на «ти».

Ми пропонуємо:

• Фінансову мотивацію (в ринку), яка залежатиме від твоїх скілів. На цій посаді є фікс. частина (ставка) та бонуси за закриття вакансій. 

• Оплачувану відпустку та лікарняні.

• Зручний графік: з понеділка по п’ятницю, з 9:00 до 18:00 (або з 9:30 до 18:30), з перервою в одну годину. 

• Офіс м. Київ, провулок Лабораторний 6 (в будинку є укриття! і шикарний вид на улюблене місто). Можемо розглянути гібридний графік.

• Організацію навчання та розвитку співробітників. Ми дбаємо про те, щоб наші співробітники мали доступ до найкращих освітніх ресурсів, відвідували корисні та цікаві івенти та постійно розвивали свої професійні та особистісні навички. Я залюбки поділюсь власною бібліотекою профільних курсів, вебінарів, книг, статей тощо.  

• Оплачуваний вихідний день у твій День Народження (або на тижні, коли в тебе свято), на 1ше вересня, якщо твоїй дитині до 17 років, 2 (два) дні на твоє весілля і 3 (три) дні при втраті родича першого ступеня спорідненості.

Твої задачі на посаді:

1. Бриф hiring managers (є шаблон заявки).

2. Зріз ЗП по ринку та надання аналітики по запиту.

3. Розробка стратегії пошуку та розрахування бюджету на рекрутинг + ведення звітності (по наявних шаблонах).

4. Написання “продаючих” вакансії, сорсинг, нетворкінг. 

5. Проведення співбесід з релевантними кандидатами та надання розгорнутої х-тики вн. замовникові після інтерв’ю (згідно з шаблоном). 

6. Взяття рекомендацій, знаходження інформаційного сліду кандидатів (при необхідності).

7. Вчасне та якісне надання зворотного зв’язку кандидатам та наймаючим менеджерам. 

8. Оформлення джоб оферів по наявному шаблону, передача підписаних оферів в HR-відділ. 

Якщо в якомусь із перелічених вище пунктів у тебе немає досвіду - no panic, всьому можна навчитись, головне - істинне бажання та дія! 

У нас все вийде, якщо ти:

• маєш успішний досвід в рекрутингу повного циклу від 1 року,

• постійно розвиваєш свої навички та маєш принаймні один профільний сертифікат,

• вмієш сорсити, працювати з Linkedin та не боїшся нетворкати,

• знаєш як виявляти істину мотивацію кандидатів на співбесіді та працювати з нею протягом всього циклу найму, 

• маєш навички роботи з ATS/CRM/HRM, Google Sheets та інструментами для проведення відеоконференцій,

• на «ти» з аналітикою, бо ми прихильники data-driven підходу,

• уважний до деталей (попрошу тебе вказати рівень очікуваної ЗП в супровідному листі), мислиш критично, за потреби, знаходиш нестандартні підходи для вирішення задач,

• ми всі знаємо що таке факап, але для нас важливо нести відповідальність за результати своєї роботи та їх відсутність.

Буде жирним плюсом: 

• Володіння англійською на рівні B1+.

• Досвід закриття позицій у сфері маркетингу, gambling, IT. 

• Успішний досвід хедхантингу. 

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному — еплайся на вакансію!

Наш процес рекрутингу прозорий і чіткий: по-перше, дякую тобі за відгук, у випадку, якщо твій досвід і скіли метчаться із тим, що описано вище, я зв’яжусь з тобою в термін до 5-х робочих днів (якщо ні - додам тебе до нашої бази кандидатів і залюбки напишу, коли з’явиться релевантна вакансія). Зазвичай, достатньо одного етапу інтерв’ю для прийняття рішення, іноді можемо домовитись про додатковий дзвінок для уточнення деталей. Я надаю зворотний зв’язок швидко та в узгоджені терміни (незалежно від того, чи метч у нас на цьому етапі, чи ні). 

Чекаю тебе в команді та прошу вибачення, що не вживала фемінітиви (ми розглядаємо на цю посаду всіх кваліфікованих спеціалістів, окрім р*ні!