HR бізнес-партнер

Всім привіт) 

Bykova Recruitment Agency в пошуках HRBP 

Наш клієнт EdTech компанія, що створює продукти з мікронавчання. Вони допомагають 80+ мільйонам користувачам у світі розвиватися та формувати стійку звичку навчатися.

Компанія входить до переліку найвпливовіших компаній у світі, що трансформують цифрове навчання та навички спеціалістів — GSV 150. 

Ядро наших досягнень та головна цінність — команда. Ми віримо в людей, спільні цінності та в те, що сміливі завжди мають щастя. 

Ми зараз в пошуку в нашу круту команду People Operations HR-cпеціаліста, який прагне знаходити відповіді на складні запитання та за допомогою HR інструментів допомагати бізнесу далі рости і розвиватись.

Чому це цікаво:

Ти будеш партнером для головних стейкхолдерів та разом з ними будуватимеш відкриті та ініціативні команди. 

Ти адаптуватимеш підходи компанії до бізнес-стратегії юнітів. Разом з командою ухвалюватимеш рішення, що впливатимуть на цілу компанію.

Ти матимеш всі ресурси для навчання і професійного розвитку. Адже твій ріст = росту і розвитку бізнесу.

Що потрібно буде робити?

Провести HR аудит бізнес-юніту і запропонувати зміни процесів відповідно до культури компанії та стратегії бізнесу;

Бути овенером всього Employeer Lifecycle (від онбордингу до exit inteview);

Бути партнером для тімлідів та надавати рекомендації та підтримку з питань розвитку команди в цілому та індивідуальних кейсів зі співробітниками зокрема;

Розуміти бізнес-контекст та рекомендувати нові підходи, політики та процедури для підвищення ефективності та рівня задоволеності роботи у співробітників також;

Бути консультантом з розвитку для співробітників: допомога у плануванні кар’єри, управлінні продуктивністю, компенсації та винагороди, навчання та зростання, стратегічний розвиток;

Бути інтегрованим у команду та пропонувати шляхи покращення робочих процесів та атмосфери для забезпечення високого рівня залученості співробітників;

Вміти дивитись у саму суть питання. 

Розробляти та швидко імплементувати рішення, що можуть виходити за рамки суто HR-процесів: внутрішні комунікації, робота над брендом роботодавця і покращення бізнес-процесів;

Впроваджувати дата-дрівен підхід в управління розвитком бізнес-юніту та пропонувати покращення на базі отриманих даних.

Що треба, щоб до нас доєднатись?

2-3 роки в ролі HRM, РР чи HRBP;

Сильний commercial acumen з глибоким розумінням бізнес-операцій та вмінням узгоджувати people strategies із цілями компанії;

Володіти різними інструментами для побудови ефективних процесів;

Мати структуроване мислення та приймати бізнес-рішення на основі даних;

Мати досвід у стейкхолдерменеджменті;

Здатність комфортно сприймати неоднозначність і брати участь у складних стратегічних дискусіях;

Вміти діяти автономно та розсудливо;

Що ми пропонуємо:

Професійне та особистісне зростання

Доступ до корпоративної бази знань та професійних ком’юніті з першого дня співпраці. 

Персональний план розвитку. 

Компенсація вивчення англійської мови, навчання на зовнішніх тренінгах, семінарах та курсах, а також Business і Management School для співробітників. 

Лекції з психології, культури, літератури, історії, інфогігієни, аби всебічно розвиватися разом. 

Для нас важливе твоє здоров'я 

Медичне страхування.

Корпоративний лікар 100% оплата лікарняних.

Заняття спортом: стретчинг, йога, бокс та ін.  

Гібридний режим роботи з можливістю відвідувати офіс

Наш київський офіс відкритий цілодобово та обладнаний надійним укриттям, генераторами, супутниковим інтернетом та іншими зручностями на випадок блекаутів чи інших надзвичайних ситуацій. Також ми маємо офіси у Варшаві, Нікосії та Лондоні.

Корпоративні канікули 

Окрім 20 робочих днів відпустки, двічі на рік усі разом йдемо на тижневі оплачувані канікули, аби відпочити та зарядитися новими силами. 

Зацікавило? Тоді надсилай своє резюме! 

 Ми чекаємо саме на тебе!