Керівник маркетингу та PR

Інвестиційна група  Smart Holding оголошує конкурс на позицію Керівник маркетингу та PR  в Інвестиційний Фонд Смарт.

Що потрібно робити:

• Забезпечувати аналітику ринків та індустрій для оцінки потенційних інвестиційних проектів;
• Відповідати за розробку та реалізацію стратегії продажів в бізнесах Фонду, формування команди та системи мотивації;
• Відповідати за PR напрямок, стратегію та позиціонування Фонду та бізнесів.

Функціональні обов'язки:

• Розробка та реалізація успішної маркетингової політики та стратегії бізнесів Фонду;
• Формування та управління портфелем продуктів;
• Формування команди для кожного активу Фонду;
• Формування цінової політики  щодо продуктів активів; формування прайс-листів та оперативне їх змінювання відповідно до зміни ринку.
• Аналіз цільових ринків та потреб потенційних клієнтів по активам Фонду, пошук можливостей; Моніторинг та аналіз конкурентного оточення;
• Збір інформації по ціновим пропозиціям на ринках присутності активів Фонду;
• Формування правил цінової політики та знижок для продавців (рекомендовані базові ціни, доплати, знижки)
• Організація різних рекламних заходів та їх аналіз;
• Робота з брендом компанії; 
• Розвиток та підтримка зв’язки з представниками ЗМІ з питань просування продуктів на ринку (та ін.проф. питань).

Професійний досвід та навички:

• Вища освіта у сфері економіки/маркетингу;
• Від 7 років досвіду роботи в маркетингу у FMCG/ B2B та B2C; 
• Досвід розробки ефективних стратегій і бізнес-планів для всіх аспектів маркетингу;
• Впевнене розуміння основних маркетингових процесів: аналіз ринку, розробка, позиціонування бренду, каналів розвитку та просування, роботи з продуктовим портфелем;
• Розуміння основних джерел інформації та доступних форматів;
• Глибокий досвід у опрацюванні аналітичних/статистичних звітів;
• Розуміння основних принципів ціноутворення.

Ключові компетенції:

• Вміння самостійно вести роботу та планувати завантаження;
• Увага до деталей;
• Високі аналітичні здібності, системність мислення;
• Вміння проактивно знаходити зони для покращення, у тому числі через комунікацію з іншими службами.

Мы пропонуємо:  

• Стабільність: офіційне працевлаштування, своєчасні виплати, повністю «біла» та конкурентна заробітна платня;
• Турботу: медичне страхування, корпоративні заходи та програми, святкування професійних та корпоративних свят.