HR Business Partner (relocate в Казахстан)

В нашу команду OLX.KZ мы ищем HR лидера и агента изменений, партнера бизнеса, драйвера, задающего направление, умеющего взаимодействовать с коллегами разного уровня, обеспечивать реализацию стратегии и достижение целей бизнеса,HR профессионала, которому доверяют.

Ваша роль в компании:

• Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом для достижения бизнес целей компании, через понимание бизнеса, соотносить бизнес и HR стратегию и строить ее успешную реализацию;
• Разработка и управление процессами на пути сотрудника в компании: OLX HR brand awareness --Recruiting ; Onboarding ; Adaptation; Learning & Development; Performance; Promotion; Talent Management &Retention;
• HR-бюджет. Расчет и оптимизация;
• Мотивация и стимулирование персонала;
• Разработка грейдинга. Управление компенсационными пакетами;
• Управление эффективностью и оценка персонала;
• Управление талантами, обучением и развитием персонала;
• Разработка инициатив и проектов, направленных на управление изменениями в компании
• Разработка и реализация проектов по повышению вовлеченности и лояльности сотрудников, внедрение инициатив согласно результатам опроса вовлеченности сотрудников (Engagement Survey);
• Разработка и внедрение инициатив по созданию корпоративной культуры, основанной на миссии, ценностях и политиках компании;
• Поддержка руководителей подразделений по вопросам управления персоналом;
• Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• Увеличение эффективности компании (автоматизация, внедрение бизнес-процессов, новых глобальных практик группы);
• Организация и активное участие в коммуникациях компании (All Hands meetings и тд)
• Коучинг и менторинг подразделения HR в Казахстане;
• Организация работы HR согласно законодательству Казахстана и управление рисками;
• Внедрение HR практик для повышения эффективности бизнеса.

Важные навыки и компетенции для HR BP:

• Опыт в роли HRBP, HRM, HRD не менее 5-7 лет;
• English - Upper Intemediate/Advanced;
• Понимание бизнеса (бизнес-мышление, ориентация в бизнес-показателях, понимание стратегии и целей компании);
• Высокая самоорганизация и личная эффективность;
• Управление изменениями;
• Умение брать на себя ответственность, решать конфликтные ситуации;
• Инициативность, проактивность, гибкость и открытость новому;

Люди:

• Стратегическое планирование;
• Привлечение талантов;
• Вовлечение и удержание сотрудников;
• Обучение и развитие, вознаграждения.

Организация:

• Структура HR-функции;
• Организационная эффективность и развитие;
• Управление трудовыми ресурсами;
• Трудовые отношения;
• Управление технологиями.

Мы предлагаем:

• Работа в компании с международной средой и ценностно-ориентированным подходом (Мы часть международной группы Naspers);
• Конкурентная и официальная оплата труда;
• Бонус по итогам выполнения годовых целей;
• После успешного прохождения испытательного срока: медицинское страхование/страхование жизни/компенсация спорта/обучение
• Интересные задачи с вызовом, позволяющие раскрыть свой потенциал.