Регіональній тренер з продажів

Сфера відповідальності посади:

Втілювати програми з навчання та розвитку працівників Компанії та партнерів на регіональному рівні задля забезпечення відповідності стандартам роботи працівників на визначеній території та їх професійного розвитку.

Функціональні обов'язки:

• Проводити навчальні Модулі для працівників Дирекції споживчого бізнесу Департаменту з управління роздрібними продажами, Дилерів, Дистрибуторів та інших клієнтів компанії, а також Команди Активних продажів на визначеній території згідно з Національним та Регіональним Планами Навчання. Узгоджувати План Навчання з Начальником Департаменту з управління роздрібними продажами.
• Забезпечувати адміністрування процесу навчання, включаючи комплектацію груп, пошук відповідного приміщення, наявність технічного обладнання та інших інструментів для проведення тренінгів тощо.
• Розробляти Тести та Вправи для регулярного чи цільового тестування працівників та партнерів Компанії з метою оцінки знань. Узгоджувати створені Тести та Вправи з Начальниками відповідних департаментів та Начальником Департаменту з управління роздрібними продажами. Проводити регулярне тестування працівників Компанії.
• Визначати та задовольняти потреби у навчанні на визначеній території та узгоджувати їх з пріоритетами розвитку Компанії. Надавати зворотній зв'язок Начальнику Департаменту з управління роздрібними продажами щодо відповідності навчальних програм до потреб регіону, а також пропозиції щодо вдосконалення навчальних Модулів, Вправ і Тестів.
• Оцінювати відповідність роботи та Флагманських Навичок працівників Стандартам роботи під час спільних візитів на робочі місця. Забезпечувати працівників, що проходять навчання, та/або їх керівників вчасним, конкретним, мотивуючим до розвитку зворотнім зв'язком. Проводити в полях 70% робочого часу.
• Слідкувати за розвитком персоналу Департаменту з управління роздрібними продажами на визначеній території. Проводити спільні з Територіальним Керівником польові коучинги та надавати йому рекомендації щодо розвитку персоналу. Розробляти спільно з лінійними керівниками Персональні Плани Розвитку працівників компанії.
• Готувати та надавати регулярні щотижневі та інші звіти Начальнику департаменту.
• Брати активну участь у нарадах/зборах Департаменту з управління роздрібними продажами.
• Активно співпрацювати з суміжними департаментами Компанії, залученими в процес реалізації послуг, що надає Компанія.
• Координувати і вивчати теми, пов'язані з тренінгами для каналів продажів.
• Визначати потреби в навчанні, розробляти графіки тренінгів. Підготовка змісту навчання, підтримка підготовки контенту відповідно до необхідності.
• Відслідковувати письмові та усні джерела з питань каналів продажів.
• Підвищувати рівень команд продажів на місцях стосовно інформації з продажів продуктів. Забезпечення подальшої діяльності і координації, підготовки до іспитів.
• Відслідковувати рівень зміни співробітників партнерів координувати свої дії з командами на місцях.

Стаж роботи: Більше 3 років

Володіння мовами:

• Англійська: усне та письмове володіння -середній рівень
• Українська та російська: вільне усне володіння та літературний письмовий рівень

Володіння ПК

• Просунутий користувач ПК
• Просунутий користувач Інтернет

Спеціальні знання/ досвід:

• Досвід у проведенні програм з навчання та розвитку працівників;
• Сильні комунікативні навички, гнучкість, клієнтоорієнтованість, точність та старанність, здатність працювати під тиском, енергійність, самоорганізованість.