Директор з персоналу (HRD)

Для нашого клієнта - компанії, яка входить у ТОП 3 виробників світлопрозорих конструкції в Україні та має у своїй структурі три заводи з виготовлення металопластикових й алюмінієвих конструкцій, а також завод з виробництва великогабаритних та спеціальних склопакетів, ми шукаємо Директора з персоналу. Локація офісу знаходиться в м. Бровари.

КЛЮЧОВІ ЗАВДАННЯ

• Розробка HR-стратегії для досягнення бізнес-цілей;
• Створення оптимальної організаційної структури;
• Організація системи навчання та оцінки персоналу; 
• Організація проведення оцінки працівників та формування внутрішнього кадрового резерву; 
• Сприяння розвитку корпоративної культури, яка б підтримувала мотивацію персоналу Компанії та забезпечувала досягнення її цілей; 
• Забезпечення ефективного функціонування системи найму та адаптації персоналу;
• Оптимізація та опис внутрішніх HR процесів; 
• Управління політикою оплати праці працівників; 
• Проведення аналітики використання фонду оплати праці за категоріями працівників та інших витрат на персонал; 
• Формування та контроль бюджету за статтями HR; 
• Розробка положень про преміювання та матеріальне стимулювання; 
• Участь у вдосконаленні систем мотивації; 
• Участь у побудові системи KPI; 
• Контроль за виконанням планових показників для преміювання; 
• Координація кадрового документообігу, документального супроводу прийому, звільнень, переведень персоналу, відпусток, лікарняних, дисциплінарних стягнень.

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД І НАВИЧКИ 

• Мати не менше п'яти років досвіду керівництва в сфері управління людськими ресурсами в компаніях, де успіх бізнесу пов'язаний з якістю людського капіталу і де люди створюють головну цінність.
• Мати досвід впровадження корпоративної культури.
• Кандидат повинен володіти міцними знаннями з економіки праці.
• Навички управління проектами.
• Розвинені комунікативні навички.
• Уміння управляти конфліктами.

ОСОБИСТІ ХАРАКТЕРИСТИКИ

• Активний і незалежний професіонал з яскраво вираженими лідерськими якостями, здатний ефективно працювати в стресових ситуаціях і швидко мінливих умовах ведення бізнесу. 
• Орієнтація на людей і на досягнення цілей Компанії.
• Управлінська зрілість.
• Особливо важливим є критичне мислення, спрямоване на підвищення ефективності процесів управління людським капіталом.
• Кандидат повинен характеризуватися високою внутрішньою культурою і корпоратизмом, а також сильною внутрішньою енергетикою. 
• Успішний кандидат повинен вміти працювати в багатозадачному середовищі.
• Відкритість, комунікабельність, цілеспрямованість.