Front-end розробник (junior)

1+1 Digital - департамент, що займається створенням та підтримкою онлайн-проектів (розробка сайтів, Smart TV та мобільних додатків, VOD порталу, відеодистрибуції), а також продажами digital реклами (медійної, нативної, спец.проектів).

Ми шукаємо молодшого front-end розробника, який буде допомагати своїй команді створювати нові проекти та охоче долучиться до технічного розвитку існуючих сервісів групи 1+1 Медіа.

В цілому, про проекти групи: вони досить різноманітні, в своїй роботі ти зійдешся з web-сайтами, web-додатками, CMS, мобільними та Smart TV застосунками і навіть чат-боти не оминуть тебе.

Про команду: ти працюватимеш в сформованій проектній команді, що входить до складу управління Digital-розробок.

Основні обов'язки:

• участь у розробці продукту на етапі його визначення;
• оптимізація та рефакторинг існуючих проектів;
• верстка та програмування веб-інтерфейсів;

Вимоги:

• вища технічна освіта;
• досвід роботи на аналогічній посаді від 6 місяців до 1 року;
• Досконале знання SDLC;
• відмінні знання HTML/HTML5, CSS3, а також (LESS/ SCSS / SASS);
• базові знання JavaScript, jQuery, Bootstrap, Vue Js або React Js;
• досвід роботи з GIT;
• досвід роботи з GULP або Webpack;
• досвід роботи з методологією БЕМ;
• розуміння кросбраузерної, адаптивної верстки та семантичної html розмітки;
• вміти працювати з Chrome DevTools;
• знання ОС: Windows/*nix;
• базові знання PHPMySQL;
• розуміння Agile принципів;
• прогресивне мислення, уважність до деталей, системне мислення;
• бажання розвиватися та впроваджувати нові технологічні підходи та рішення.

Пакет компенсацій, що пропонує компанія:

• офіційна оплата праці;
• медичне страхування;
• 28 календарних днів щорічної оплачуваної відпустки;
• оплачуваний лікарняний;
• комп'ютер та ліцензійне ПО;
• корпоративний мобільний зв'язок;
• корпоративні пільги та знижки (на заняття в спортклубі, відпочинок на гірськолижному курорті та інші послуги чи товари від партнерів);
• корпоративний університет;
• сучасний та комфортний офіс в центрі міста (Поділ);
• кухні та гейм-зони на території офісу;
• баланс робота-особисте життя (гнучкий графік, можливість отримати низку послуг на території офісу, наприклад, звернутися до лікаря або скористатися послугами хімчистки).