Вакансия закрыта

Вероятно, работодатель нашел резюме нужного кандидата в базе резюме robota.ua
А ваше резюме есть в базе?
Создать резюме
Внимание! Это - архив вакансий. Вакансии, которые Вы здесь найдете, неактуальны и помещены сюда исключительно в ознакомительных целях.
10.12.2019

HR Generalist

Firelink
Реклама / Маркетинг / PR-услуги

    Привет, мы компания FireLink, наша специализация - performance маркетинг. Нашей сильной стороной является экспертиза в SEO и понимание тонкостей работы на разных рынках и нишах.

    Для нашей команды из 60 человек мы ищем HR Generalist, у которого 70% задач по HR и 30% - пассивный рекрутинг для формирований кадрового резерва.

     

    У нашего кандидата уже есть:

     

    • системный опыт работы на позиции HRG от 2-х лет в компаниях с численностью от 40 чел. (в ИТ и e-commerce компаниях как преимущество);

    • теоретические и практические знания в построении и внедрении ключевых HR процессов (вы может назвать их составляющие, свою роль и зону ответственности в каждом процессе);

    • знание методов мотивации и стимулирования сотрудников (вы знаете разные методы и теории мотивации, есть опыт участия в построении систем мотивации);

    • знание современных методов подбора (вы знаете и используете ключевые каналы поиска, на "ты" с прямым поиском и различными методами проведения интервью);

    • Базовые навыки оценки эффективности деятельности персонала и/или разработки kpi (у вас есть теоретические знания в области оценки персонала, опыт участия в разработке и/или внедрении систем оценки);

     

    Будет плюсом:

    • навык описания Положений/инструкций/бизнес-процессов

    • умение работать с Jira и Confluence;

    • опыт составления Welcome Book для новичков;

     

    Зона ответственности:

    • онбординг и адаптация специалистов бизнес-юнита, помощь менеджерам в организации профессиональной адаптации;

    • организация, курирование и, в случае необходимости, проведение one-to-one meetings;

    • организация и контроль процесса internal mobility;

    • поддержание в актуальности и соответствии базовых HR процессов: структура компании, описание ролей, kpi команд, Payroll, Confluence;

    • консультации менеджеров по вопросам управления командами;

    • поддержание внутреннего и внешнего HR-бренда компании;

    • участие в построении системы внутренних коммуникаций, организации тимбилдингов и корпоративов;

    • ведение HR аналитики;

    • участие в других HR проектах ГК (группы компаний);

    • пассивный поиск и подбор SEO специалистов (junior SEO, SEO, linkbuilder) с целью формирование кадрового резерва - 30% времени;

     

    Что важно для нас:

    Самостоятельность, осознанность и ответственность. Командность и работа по принципу "Мы строим дом", а не "Я кладу кирпичи".

     

    Наши инструменты и технологии:

    В работе HR-отдел использует Jira и Confluence. Есть автоматизированная система для рекрутинга.

     

    С кем взаимодействуете:

    В рамках отдела - тесное сотрудничество с HRD, HRBP смежного проекта, командой рекрутеров группы компаний, и HR-администратором. В рамках компании - напрямую с СОО и СЕО, по горизонтали со всеми Heads of Departments, Team Leads и сотрудниками компании.

     

    Наш продукт:

    Firelink - паблишер, соответственно, мы поддерживаем медийные проекты, создаем контент и генерируем лиды. Нашей сильной стороной является экспертиза в SEO на разных рынках и нишах. С технической стороны - довольно большое количество данных и сервисы для их сбора, обработки, отображения и хранения.

     

    «Плюшки» - это что-то мучное, а у нас - просто:

    • Адекватное управление - никакого микроменеджмента;

    • Гибкие методологии в управлении, партнерские отношения в коллективе;

    • Стильное офисное пространство - приятно находиться и комфортно работать;

    • Овертаймы не приветствуются - они для нас редкость;

    • Для жаворонков компания готовит вкусные завтраки;

     

    Как работаем с новыми членами команды:

    Trial period в нашей компании обязателен для всех, данная позиция - не исключение, такой период составит 3 месяца. Для более комфортного вхождения в новую роль за новым членом команды закрепляется ментор, который помогает последовательно и системно разобраться с функционалом и задачами, а также успешно реализовать персональный лист целей на trial period.

     

    Как мы взаимодействуем с подходящими кандидатами:

    1-й этап: общение с рекрутером по телефону (до 30 минут);

    2-й этап: личная встреча с HRD и Recruitment Lead (1 час);

    3-й этап: личная встреча с СОО и CEO (1 час);

     

    График работы и локация:

    На выбор: 08:00-17:00, 09:00-18:00, 10:00-19:00.

    Рабочее место в офисе, в 7 минутах ходьбы (реально, мы засекали) от ст. м. "Выставочный центр."

    В обед есть где прогуляться - территория нового жилого комплекса весьма красивая. Рядом NOVUS, "ЛотОк", "Ощадбанк", "ПриватБанк", фитнес-клуб "Sport Life". Есть много школ английского языка со "студенческими" ценами, автошколы, несколько кафе и столовых, с разной кухней и средним чеком (в офисе есть своя, круто оборудованная кухня со всем необходимым, если предпочитаешь приносить обед с собой).

     

    Отправляйте резюме* скорее, будем рады видеть вас в наших рядах)

     

    Playtini is innovation. Join us and grow with our team.

     

    *Отправляя резюме, вы автоматически соглашаетесь на сохранение и обработку ваших персональных данных согласно действующему законодательству Украины. Мы гарантируем конфиденциальность на всех этапах сотрудничества.