Аналитик данных по персоналу

Когда дело касается менеджерских практик и вопросов работы с людьми, крайне важно понимать причинно-следственные связи, основанные на аналитике. Мы видим глубокий смысл в data-driven подходе и решили создать роль Аналитика в HR.

Поскольку роль новая, то многое нужно будет строить с "чистого листа", а именно:

• создать систему сбора данных, определить ключевые показатели с целью создания прототипов дашбордов;

• научить систему выдавать анализ стандартных и специальных метрик по рекрутменту и людям внутри компании в любой момент времени;

• создать систему анализа заработных плат/EVP рынка труда для сравнения с предложением Jooble;

• 30-40% времени будут занимать специальные задачи: анализ рынка страховых услуг/прогнозирование спроса в компании/проведение отбора поставщиков; моделирование и прогнозирование затрат при различных экспериментах (замена стаканчиков для воды на эко-посуду;изменение бизнес-процесса принятия решений и тд).

Думаем, что проще справится с данной задачей будет человеку, который:

• владеет R и/или Python, или Ms Excel,или PowerBI;

• имеет опыт работы аналитиком от 1 года (не обязательно в HR);

• обладает аналитическим мышлением;

• увлекается социологией, организационной/поведенческой психологией, изучением поведенческих паттернов.

Аналитик будет работать напрямую с Директором по рекрутменту&менеджерским практикам. Основные внутренние заказчики: тим-лид по рекрутменту, тим лиды команд.

Детальней о том, как работает Jooble можно посмотреть тут: https://hiring.jooble.org/