Начальник производственно-диспетчерского отдела (металлоизделия)

Компания: Один из лидирующих производителей устройств и оборудования для безопасного хранения

Требования:

• Высшее образование: техническое или инженерно-экономическое
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет
• Знание основ и наличие навыков методологии ТОС (Теории ограничений) и LEAN (бережливого производства) будет преимуществом
• Нацеленность на результат
• Лидерские и управленческие навыки
• Умение расставлять приоритеты, аналитический склад ума, инициативность, коммуникабельность
• Высокая работоспособность, пунктуальность
• Способность работать в условиях многозадачности
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С)

Обязанности:

• Обеспечение ритмичной работы производства и равномерной загрузки производственных мощностей
• Выполнение работ в соответствии с производственными программами, договорными обязательствами, календарными графиками и сменно-суточными заданиями
• Принятие мер для максимального использования производственных мощностей предприятия, содействуя рациональной загрузке оборудования, повышению коэффициента сменности, созданию условий для эффективной работы персонала. Передача производственных операций на аутсорсинг
• Принятие мер по предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса
• Координация работы производственных подразделений предприятия
• Контроль обеспечения цехов и участков сырьем, материалами, комплектующими изделиями, оборудованием (наличие обеспечивает служба поставок)
• Контроль за наличием заделов на уровне установленных нормативов в цехах и на участках, бесперебойным продвижением изделий по производственному потоку, выполнением графиков сдачи готовой продукции
• Обеспечение своевременного получения необходимой плановой документации для осуществления оперативного контроля за ходом производства
• Участие в работе по совершенствованию производства, повышению его эффективности
• Составление установленной отчетности

Компания предлагает:

• Официальное оформление (оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный лист)
• Амбициозные задачи в стабильно развивающейся компании
• Привлекательная система мотивации
• Корпоративное обучение и развитие