HR-менеджер

Компанія TELEMART.UA з 2010 року є одним з найбільших магазинів комп’ютерної техніки та комплектуючих

Сьогодні кожен 5й ігровий ПК в Україні продаємо саме ми

Найбільше ми відомі як інтернет магазин

А також — як мережа фізичних магазинів

TELEMART.UA

• Це унікальна корпоративна культура. У нас практично нульова плинність персонала, проте дуже висока лояльність та залученість
• Високий рівень технічних знань. Ми прикладаємо чимало зусильщоб знати та вміти більше, ніж очікує наш клієнт
• ТЕLEMART — це висока лояльність до клієнта. Щомісячно всі керівники ретельно опрацьовують кожне клієнтське звернення та змінюють бізнес-процесси компанії для покращення роботи

Саме тому для нас є такою важливою посада HR

Зони відповідальності:

1. Рекрутинг:

• керування роботою рекрутера
• закриття позицій топ-менеджерів (власноруч)
• формування кадрового резерву
• створення адаптаційних листів на всі посади
• розробка та корегування процесу адаптації (сумісно з керівниками відділів)

2. Менеджмент:

• корегування даних щодо структури компанії в облікових системах
• створення бази профілей посад
• розробка та впровадження системи КРІ відділу персоналу
• створення чек-ліста для звільнення співробітника
• оффбордінг; проведення exit-інтерв'ю

3. Комунікація:

• Привітання співробітників з загальними святами
• Привітання співробітників з особистими святами
• Привітання нового співробітника в компанії
• Вирішення конфліктних ситуацій
• Створення бренду роботодавця
• Опис поточних правил компанії стосовно взаємодії з працівниками
• Організація корпоративних заходів

4. Розвиток та навчання:

• виявлення зон зростання в навичках і знаннях співробітників
• формування навчального плану з оглядом на стратегію компанії і зміни в оргструктурі

5. Забезпечення комфорту роботи:

• контроль умов роботи в офісах та на робочих місцях
• збір побажань спіробітників щодо комфорту робочих місць

Ми готові відповісти на всі Ваші питання та чекаємо на Ваше резюме)