Керівник відділу продажу (EdTech, освіта)

Побажання до кандидата:

• Успішний досвід керівництва відділом продажів — не менше 3-х років штатом понад 5 осіб.
• Переважний досвід — продаж послуг, найкраще — освітніх курсів та тренінгів.
• Абсолютно досяжна винагорода у поточних умовах - 20,000-30,000 грн на місяць.

Вимоги:

• Лідерські якості, уміння керувати командою.
• Аналітичний склад розуму.
• Високий рівень ответственности.
• Грамотна усна та письмова мова.
• Стратегічне та комерційне мислення.
• Вміння налаштовувати процеси роботи.
• Системний підхід до вирішення питань.
• Вміння налагоджувати та підтримувати ефективні комунікації.

Професійні вимоги:

• Навички управління відділом продажу: найм, навчання, адаптація, мотивація, контроль.
• Обов'язкове знання етапів, технологій та систем продажів на високому рівні.
• Досвід у побудові та управлінні лійкою продажів.
• Досвід роботи та налаштування CRM-систем та ip-телефонії.

Завдання та обов'язки:

• Управління відділом продажів (побудова бізнес-процесів, постановка та контроль оперативних завдань, мотивація).
• Організація всіх видів основних робіт для безперебійного функціонування відділу продажів.
• Контроль роботи менеджерів, відстеження та аналіз ключових показників ефективності.
• Оптимізація роботи відділу продажу.
• Складання індивідуальних планів для менеджерів.
• Участь у розробці скриптів та алгоритмів для менеджерів.
• Вирішення конфліктних ситуацій.
• Розробка та впровадження наставництва та постійного навчання менеджерів.
• Розробка та впровадження мотиваційної системи.
• Супровід та навчання нових менеджерів.
• Участь у розробці та реалізації проектів, пов'язаних із діяльністю відділу.
• Взаємодія коїться з іншими підрозділами підприємства.

Умови роботи:

• Комфортний офіс в пішій доступності від м. Лівобережна.
• Офіційне працевлаштування згідно із чинним законодавством України.

Ми пропонуємо:

• роботу в міжнародній компанії – лідері галузі
• дружню та професійну атмосферу
• можливість реалізації всіх умінь, здібностей та амбіцій
• ринкову оплату праці (ставка + система бонусів), стабільна виплата.