Эта вакансия уже завершена
Обязателен опыт работы в компаниях, занимающихся дистрибьюцией/крупной оптовой торговлей косметических средств.
Основные требования к кандидату:
- минимальный рабочий стаж в должности регионального менеджера - не менее 3 лет;
Основные качества для кандидата: нацеленность на результат, порядочность, коммуникабельность, способность брать на себя ответственность, умение ставить и достигать цели, высокий уровень самоорганизации: умение расставлять приоритеты, способность находить разные решения для одной проблемы, презентабельная внешность.
Необходимые навыки для кандидата:
- работа в области коммуникации и продаж;
- планирование и бюджетирование;
- умение продавать, вести переговоры, убеждать;
- работа с ПК и базами данных
Кандидат должен знать:
- региональный рынок косметических препаратов, его конъюнктуру, особенности и специфику;
- принципы организации торговли в регионе, а также психологию и принципы продаж;
- правила установления деловых контактов;
- теорию менеджмента, делового администрирования;
- этику делового общения и методы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
Основные обязанности:
- руководство и организация системной и эффективной работы в регионе; выполнение целей и условий принятых проектов; поиск в регионе новых партнеров, организация маркетинга, выяснение потребностей регионального рынка;
- обеспечение выполнения плана по отгрузке и плановых показателей по возврату денежных средств;
- выполнение планов по нумерической и качественной дистрибьюции в регионе;
- профессиональное сопровождение, контроль качества продаж и дистрибьюции по каналам сбыта;
- участие в выставках, организация обучающих тренингов, других рекламных мероприятиях;
- управление и коучинг своими сотрудниками и у партнеров
Дополнительно:
наличие автомобиля
Условия работы:
- зарплата - по результатам собеседования (ставка +% + бонусы);
- официальное трудоустройство;
- возможность досрочного закрытия испытательного срока;
- компенсация мобильных и транспортных расходов;
- возможности и перспектива развития;
- программы лояльности персонала по продукции;