КЕРІВНИК ВІДДІЛУ ПРОДАЖУ

ПІК ПК — компанія виробник, імпортер, запрошує до своєї команди — КЕРІВНИКА ВІДДІЛУ ПРОДАЖУ для власних торгових марок (SCHOPFER, RooFFix, Nobile Smart, Snow Monster, AnyFem, Loft beton).

Ми готові Вас запросити на співбесіду якщо ВИ: Націлені на перемогу і знаєте, що посаду керівника відділу продажів можна назвати однією з ключових постів у компанії, оскільки саме відділ продажів забезпечує організацію прибутком. Завдання керівника полягає у забезпеченні розвитку всіх напрямків діяльності відділу: робота з клієнтською базою, повернення втраченої цільової аудиторії, залучення нових покупців.

Ви, як керівник відділу продажів знаєте оперативні обов’язки та функції:

• планування — керівник регулярно займається складанням планів продажу на тиждень, місяць, квартал або рік, коригуючи плани відповідно до змін зовнішнього або внутрішнього середовища підприємства;
• встановлення показників щоденної активності — кожен менеджер повинен знати свою щоденну норму продажу; мотивація персоналу — найважливіший інструмент управління, що складається з матеріальної та нематеріальної частин;
• організаційна робота має на увазі розподіл обов’язків між підлеглими, регламентування взаємодії співробітників, проведення щоденних та щотижневих нарад з метою коригування допущених помилкових дій, схем, методів;
• контроль — це важливий етап оперативної роботи, що виражається у складанні звітності, аналітичній роботі (наприклад, аналіз середнього чека працівника або відділу), налаштування вирви продажів; бере активну участь у підборі персоналу: переглядає анкети претендентів, проводить співбесіди з кандидатами.

Як керівник відділу продажів розумієте стратегічні обов’язки:

• Стратегічні завдання забезпечують підтримку довгострокових інтересів компанії: утримання, становища над ринком, створення сприятливої репутації компанії, досягнення стратегічних цілей.
• Розробка бізнес-плану з продажу.
• Споживчі характеристики товару.
• Ключові моменти стратегії продажу. РВП щодня вирішує такі питання, як залучення, утримання замовників, повернення втраченої клієнтури.

Розумієте, що мотивація керівника відділу продажу це: Винагорода, яка в жодному разі не повинна бути прив’язана до рівня його особистих продажів. Керівник — це насамперед адміністратор, а не продавець. Винагорода керівника відділу продажу має складатися з:

• твердого окладу;
• бонусів
• Необхідно враховувати, що співробітник такого рівня не орієнтований тільки на гроші. Керівник повинен мати і нематеріальні стимули, які наголошують на його важливості для компанії.

Якщо Ви думаєте так само, ми з радістю чекаємо на Ваше резюме. Натомість готові запропонувати цікаву роботу в стабільній, але завжди зростаючій компанії, гідний дохід.

PS: Рівень заробітної плати залежить від досвіду та рівня знань претендента, обумовлюється та визначається за результатами співбесіди.