Менеджер(-ка) з партнерств

Хочеш стати частиною команди “Повернись живим” та допомагати ЗСУ разом із нами?

Тоді надсилай резюме на вакансію “Менеджер(-ка) з партнерств”!

Ми очікуємо від тебе:

• розуміння принципів роботи громадських організацій та благодійних фондів;
• досвіду роботи у сфері фандрайзингу чи продажів;
• володіння презентаційними навичками та вміння вести переговори;
• навичок побудови довгострокових відносин з партнерами фонду;
• вміння працювати у команді;
• високого рівня самоорганізації;
• ініціативності та відповідальності;
• готовності до відряджень;
• володіння англійською мовою на рівні Intermediate (буде перевагою).

Твої обов’язки:

• участь у розробці стратегії фандрайзингу;
• пошук та формування бази партнерів та спонсорів для подальшої співпраці з Фондом;
• реалізація проектів по співпраці з партнерами Фонду;
• планування, організація та проведення фандрейзингових заходів;
• розробка, впровадження та ведення звітності по зібраним коштам;
• виконання фінансового плану по залученню коштів від партнерів.

Що ми тобі пропонуємо:

• гнучкий робочий графік;
• можливість навчатися за рахунок Фонду;
• сильна і мотивована команда.

А тепер трішки про нас.

Що ми цінуємо у команді:

• Відповідальність: спільний успіх складається з індивідуальних результатів. Кожен виконує власну роботу якісно та вчасно, халтура неприпустима. Якщо роботу неможливо виконати вчасно – повідомляємо до того, як це стає проблемою. Пам’ятаємо: рішення, вчинок, слово кожного впливає на репутацію фонду та колег.

• Взаємовиручка: У нас спільні цілі, тому ми за необхідності охоче допомагаємо один одному з роботою. Ми не перекладаємо роботу на інших, не зловживаємо ресурсами та часом колег.

• Зухвалість: Ми довго зважуємо кожне рішення, до цього зобов’язує відповідальність нашої справи: вплив на хід війни, формування свідомості українців, збереження країни. Але коли рішення прийнято – діємо зухвало та ефективно, бо справа «Повернись живим» має історичне значення.

• Пристрасть: Фонд – це важка праця, але точно не чергове працевлаштування: рівень оплати та комфорту турбують нас навіть не в другу чергу. Кожен із нас довів це власним прикладом.

• Простота: Не вкладаємо прихованих сенсів у слова та вчинки, не манікулюємо, не брешемо один одному. Дискутуємо просто і вчасно, висловлюємо думки прямо та чесно. Так ми оберігаємо здорові стосунки у фонді.

• Саморозвиток: Єдиний спосіб щось змінити у світі – змінити себе. Ми постійно шукаємо нові зони власного зростання та вдосконалення.

Заради досягнення місії ми обрали для себе такі стратегічні цілі роботи:

• Захист країни. Запобігати пожежам, а не гасити їх.

• Захист фонду. Набути стійкості до зовнішніх загроз через системний розвиток спроможностей фонду.

• Розвиток країни. Стати відчутним «позитивним подразником» для країни.

• Розвиток фонду. Розбудова бренду «Повернись живим» та інституційний розвиток організації.

Не зволікай, ми чекаємо на твоє резюме!