HR Business Partner

Основные обязанности:

• Участие в планировании персонала, вопросах изменения штатной структуры в соответствии с политикой Компании;
• Участие в разработке, внедрении, обеспечении функционирования и совершенствования системы подбора и найма персонала Компании;
• Контроль процесса адаптации работников Компании, координация коммуникации между отделами, задействованными в процессе адаптации новых работников;
• Участие в ежегодной реализации и контроль применения процедуры оценки компетенций (Organizational Performance Review - OPR) работников Компании, консультирование работников Компании на протяжении прохождения ими процессов оценки;
• Участие в формировании кадрового резерва Компании, формировании плана преемственности;
• Контроль корректности планов индивидуального развития и их исполнения;
• Контроль и анализ процессов текучести персонала Компании, разработка и реализация действий по снижению уровня текучести; управление количественными и качественными показателями текучести в рамках своей зоны ответственности;
• Консультирование работников по программам Превосходства (категории Люди); предоставление результатов самооценок по программе в соответствии с графиком, принятым в Компании; подготовка и проведение аудитов по программе превосходства;
• Принимать участие и контроль процесса прохождения оценки вовлеченности персонала, осуществление коммуникации результатов оценки вовлеченности персонала работникам Компании и реализация действий по их улучшению;
• Обеспечение вовлеченности работников в процессы бизнес-цикла «ЛЮДИ», в процессы Программы превосходства функций;
• Организация и контроль работы по защите персональных данных работников Компании в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами Компании;
• Предоставление отчетности по запросу руководства Компании, а также в рамках действующего в Компании процесса внутренней отчетности;
• Исполнение требований законодательства Украины, локальных нормативных актов и распорядительных документов Компании при осуществлении трудовых (должностных и функциональных) обязанностей.

Требования к кандидатам:

• Высшее образование;
• Владение английским языком на уровне от Intermediate;
• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
• Знание трудового законодательства Украины;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Отличные навыки ведения переговоров;
• Хорошие аналитические навыки;
• Владение MS Office.

декретная ставка