Эта вакансия уже завершена
Вакансия закрыта
Начальник служби роботи з персоналом та документаційного забезпечення
17 000 ₴
Опис вакансії
- Досвід роботи на аналогічній посаді на виробничому підприємстві від 3-х років
- Глибоке розуміння специфіки роботи виробничого підприємства
- Досвід роботи з персоналом на всіх етапах: мотивація персоналу, організації підбору персоналу, навчання та адаптація, утримання працівника, впровадження корпоративної культури, формування позитивного іміджу роботодавця.
- Знання та розуміння системного підходу до управління персоналом на стратегічному рівні
- Знання сучасних методів управління персоналом (мотивація, пошук, найм, навчання, оцінка персоналу)
- Знання основ нормування праці на підприємстві, сучасних форм оплати праці.
- Знання трудового законодавства та кадрового діловиробництва
- Стать чол./жін.
- Вік-28-45 років.
Обов'язки:
- Управляє структурним підрозділом з персоналу.
- Бере участь у стратегічному плануванні всього підприємства, здійснює планування функцій Управління Справами і Персоналом в рамках загальної стратегії
- Розробляє кадрову політику, процедури, документи, що регламентують роботу з персоналом (колективний договір положення про оплату праці, положення про підрозділи, посадові інструкції, тощо)
- Розробляє/актуалізує/впроваджує системи оплати праці, заохочення та мотивації персоналу. Впроваджує сучасні формами оплати праці, методики нормування праці
- Контролює пошук і підбір персоналу, організує відбір персоналу на керівні посади
- Організовує моніторинг ринку праці та заробітних плат, на основі отриманих даних надає відповідні пропозиції до управління компанією
- Контролює процес адаптації нових співробітників компанії
- Проводить аналіз потреби у навчанні всіх підрозділів підприємства. Планує і організовує навчання для співробітників
- Розробляє і здійснює проведення оцінки персоналу, атестацію керівників та спеціалістів, заходи щодо реалізації рекомендацій атестаційної комісії
- Співпрацює з контролюючими органами, органами державної і місцевої влади. Працює з ВУЗами, профільними коледжами, училищами по залученню молодих спеціалістів.
- Керує процесом формування внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву
- Оптимізує бізнес-процеси, пов'язані з управлінням персоналом.
- Ініціює проведення заходів, направлених на розвиток корпоративної культури. Підтримує і розвиває систему внутрішніх і зовнішніх комунікацій. Планує і організовує корпоративні заходи.
Заробітна плата на випробувальний термін (3 місяці) 11 500 + премія, після випробувального терміну - з можливістю зросту згідно результатів.
Коширець Раїса Олександрівна