Медичний референт проєкту

Лікарі без кордонів (MSF) – операційний центр Бельгія в Україні

PROJECT MEDICAL REFERENT

Лікарі без кордонів/ Medecins Sans Frontieres (MSF) - це міжнародна гуманітарна організація, що надає допомогу в більш ніж 60 країнах світу для населення в скрутному становищі, жертвам стихійного лиха, техногенних катастроф та збройних конфліктів незалежно від їх раси, релігійних чи політичних переконань.  

MSF — це ініціатива громадянського суспільства, яка об’єднує людей, що прагнуть надавати допомогу іншим людям в кризових ситуаціях. Таким чином MSF за власним вибором є асоціацією.

Кожен, хто працює з MSF, робить це з переконань і готовий підтримувати цінності та принципи організації.

Основна діяльність працівника:

Брати участь у визначенні, плануванні та моніторингу медичних заходів і програм в рамках проєкту відповідно до протоколів MSF, а також координувати людські та матеріальні ресурси необхідні для забезпечення якості медичної допомоги, яку надає MSF.

Основні обов’язки:

• У співпраці з координатором проєкту та іншими членами команди, медичним координатором та партнерами з МОЗ визначати, впроваджувати та моніторити медичні заходи відповідно до планів проєкту, стандартів та протоколів MSF. Брати участь у дослідницьких місіях, оцінюванні ситуації (визначення медичних операційних пріоритетів коли це необхідно) та розробці політики проєкту, річного плану, перегляді бюджету, проєктної пропозиції та звітів для донорів. Забезпечувати регулярний контакт з МОЗ та іншими місцевими медичними установами.
• Відповідати за збір медичних даних, аналіз та звітування медичній координаційній групі в столиці з метою забезпечення належного моніторингу програми. 
• Надавати технічну підтримку медичному персоналу на місцях через самопізнання та політики, забезпечуючи дотримання протоколів медичної діяльності MSF. 
• Координувати, контролювати, навчати, підтримувати та оцінювати роботу членів медичної команди з метою покращення медичних компонентів проєкту та забезпечення відповідності протоколам і стандартам MSF, а також протоколам МОЗ. 
• У тісній координації з координатором проєкту планувати та контролювати відповідні процеси для медичного персоналу проєкту (підбір, навчання, вступний інструктаж, оцінка ефективності, розвиток та внутрішня/зовнішня комунікація) з метою забезпечення необхідного розміру та обсягу знань, а також підвищення кваліфікації персоналу.
• У співпраці з відділом логістики та біомедичною службою проєкту здійснювати нагляд за ефективним управлінням ліками та медичним обладнанням MSF на місцях, а також з урахуванням програмних напрямків і змін у протоколах. Здійснювати моніторинг споживання та підготовку медичних замовлень для забезпечення лікарськими засобами, медичними матеріалами, медичними приладами та витратними матеріалами за будь-яких обставин та для уникнення дефіциту запасів.
• Впроваджувати політику охорони здоров'я для міжнародного та національного персоналу, забезпечуючи всі необхідні профілактичні та превентивні заходи, структури та плани на випадок надзвичайних ситуацій та керуючи будь-якою медичною евакуацією з метою забезпечення здоров'я персоналу MSF.

Особливості підрозділу MSF:

• Оцінювати медичні потреби: проводити ретельне оцінювання медичних потреб в проєкті ранньої реабілітації в черкаській лікарні та інших медичних закладах регіону. Використовувати аналіз даних, консультації із зацікавленими сторонами та оцінювання на місцях для виявлення прогалин, викликів та можливостей для втручання.
• Оцінювати інші медичні потреби: окрім ранньої реабілітації, оцінювати та досліджувати інші медичні потреби в регіоні, на які вже було звернуто увагу.
• Розробити медичну стратегію: розробити комплексну медичну стратегію, яка б цілеспрямовано та ефективно задовольняла виявлені медичні потреби. Співпрацювати з внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами для визначення пріоритетності втручань, ефективного розподілу ресурсів та встановлення чітких цілей і термінів реалізації.
• Забезпечити інтеграцію з персоналом МОЗ: налагодити та підтримувати продуктивні робочі відносини з персоналом МОЗ та іншими відповідними державними установами. Координувати та інтегрувати нашу діяльність з національними політиками, інструкціями та пріоритетами у сфері охорони здоров'я для забезпечення узгодженості та сталості, а також для максимізації впливу.
• Налагоджувати зв'язки з відповідними зацікавленими сторонами: розвивати міцні мережеві зв'язки із зацікавленими сторонами, включаючи місцеві НУО, урядові структури та міжнародні організації, що займаються реабілітацією. Долучатися до регулярної комунікації, співпраці та обміну знаннями з метою посилення координації та співпраці у вирішенні проблем у сфері охорони здоров'я.
• Управляти медичною командою: вести і вказувати напрям для досягнення цілей і завдань проєкту. Контролювати роботу членів команди, ефективно делегувати завдання та створювати сприятливе робоче середовище, яке заохочує до професійного зростання і розвитку.
• Здоров’я персоналу: Впроваджувати та посилювати дотримання політик та процедур, спрямованих на підтримання здоров’я персоналу проєкту, як національного, так і міжнародного, включаючи підтримку психічного здоров'я та доступ до медичних послуг. Розвивати всередині команди культуру турботи про себе, стійкості та балансу між роботою та особистим життям.
• Моніторити прогрес проєкту, оцінювати досягнення за показниками та звітувати координатору проєкту і координаційній групі про стан проєкту, включаючи досягнення, виклики та плани щодо покращення.

ВИМОГИ:

Освіта:

• Диплом лікаря або парамедика.

Досвід:

• Обов'язковий 2-річний досвід роботи, пов'язаний з дипломом та попередній досвід роботи в MSF або іншій гуманітарній організації.

Володіння мовами:

• Володіння мовами - Володіння українською та англійською мовами обов'язково.

МИ ПРОПОНУЄМО:

• Строковий контракт, з можливістю продовження;
• Повна зайнятість;
• Cтабільна та гарантована заробітна плата;
• Відпустка - 2.5 дні / місяць;
• Покриття лікарняних листів;
• Медичне страхування;
• Професійний розвиток (тренінги, курси надані організацією).

Більш детальну інформацію ви отримаєте під час співбесіди.

Дата початку роботи: якомога швидше; процес відбору кандидатів триває.

Ми заохочуємо відгукуватись на вакансію різних кандидатів, включаючи осіб будь-якої гендерної ідентичності, віку, сексуальної орієнтації, національності, раси, релігії, віросповідання, соціального та сімейного стану, людей з різними здібностями та всіма іншими різноманітними характеристиками, а також способами спільної праці.