Керівник відділу управління персоналом

Запрошуємо до своєї команди досвідченого та професійного  керівника відділу управління персоналом. (штат підприємства 650 працівників, у команді HR 8 підлеглих, 5 – у прямому підпорядкуванні, 3 – у не прямому)

Основна мета HR-керівника — досягнення планових показників підприємства шляхом якісної, професійної та ефективної організації HR-процесів: планування, пошуку, оцінки, найму, адаптації, навчання та розвитку, мотивації, залучення, утримання ключових співробітників, управління ефективністю, корпоративною культурою та репутацією роботодавця.

Очікувані результати:

1. Сплановано оптимальну штатну чисельність для досягнення цілей підприємства. Вчасно та якісно укомплектований штат працівників;
2. Ефективна автоматизована система пошуку, підбору та оцінки кандидатів, що дозволяє точно оцінити професійні та особисті якості, навички, знання та компетенції, результати роботи кандидата;
3. Ефективна система адаптації та проходження випробувального терміну;
4. Утримання ключових працівників підприємства;
5. Організація навчання, розвитку та підвищення кваліфікації працівників — виміряна потреба у навчанні, затверджені та дотримані навчальні плани. Досягнуті цілі навчання;
6. Підвищення мотивації та залучення персоналу Підприємства;
7. Контроль виконання графіку відпусток. Забезпечення взаємозамінності;
8. Система мотивації ефективна, оплата праці відповідає ринку. (Є досвід розробки та впровадження систем KPI, OKR, грейди, інше)
9. Позитивна корпоративна культура; відсутність конфліктів;
10. Сильний позитивний бренд роботодавця та репутація Компанії;
11. Правила та стандарти роботи описані та зрозумілі всім працівникам Компанії;
12. Участь в автоматизації бізнес-процесів: прописані ТЗ програмістам, управління проектами за напрямом HR;
13. Розроблено управлінську документацію: положення, інструкції, порядки, регламенти, опитувальники. Складання бюджету та контроль за дотримання бюджету;
14. Дотримання правил та норм трудового законодавства та кадрового діловодства;
15. Бронювання військовозобов'язаних (є моб. завдання).

Що ми гарантуємо вам:

1. Широкі повноваження та підтримка впровадження ваших найсміливіших рішень, можливість організувати та побудувати роботу, на вашу думку, ефективно;

2. Команду професійних фахівців;

3. Бюджет для впровадження та реалізації ваших планів та ідей;

4. Достойну заробітну плату, про яку домовимось при співбесіді;

5. Соціальний пакет та цікаве корпоративне життя;

6. Іногороднім чи ВПО — готові компенсувати проживання у м.Луцьк;

Кого ми очікуємо:

1. Сформованого професійного керівника, що має релевантний досвід роботи, переважно на виробничому, аграрному підприємстві, у рітейлі або з міжнародного бізнесу.
2. Досвід роботи у всіх вище перерахованих HR-функціях;
3. Досвід роботи в автоматизації процесів HR, кадрового діловодства;
4. Знання КзПП, ЗУ Про відпустки, Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію, Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану та інші;
5. Знання та досвід в організації ведення кадрового діловодства;

Побажання до особистих компетенцій:

• Здатність до змін, відкритість до нового;
• Соціальні компетенції: емоційна компетентність, доброзичливість;
• Толерантність та коректність по відношенню до інших, емпатія, етика;
• Вміння співпрацювати у команді;

Професійні компетенції:

• Інформаційно-цифрова компетентність: 1С, Excel, пошукові системи, пошта, програми автоматизації;
• Вміння вирішувати проблеми та швидко приймати рішення у нестандартних ситуаціях;
• Письмова та усна грамотність;
• Розуміння бізнесу;
• Прагнення до навчання, підвищення кваліфікації нонстоп.

Для планування подальшої зустрічі надсилайте, будь ласка, своє резюме. Радо чекаємо у нашій команді!