HRD (керуюча компанія Групи)

Обов’язки та зони відповідальності:

• керування розробкою та реалізацією стратегій в області управління персоналом на рівні Групи
• розробка та впровадження політик, правил та процедур в області управління персоналом та організаційного розвитку на рівні Групи
• формування стратегії розвитку бренду роботодавця: розробка, впровадження та підтримка цінностей Групи, корпоративної культури, внутрішніх та зовнішніх комунікації в області управління персоналом на рівні Групи
• проведення оцінки ефективності бюджетів операційних компаній (ОК) Групи в частині витрат на персонал: 
• бюджети департаментів управління персоналом ОК, 
• фонди оплати праці та метрики ефективності роботи й витрат на персонал ОК
• контроль та забезпечення виконання правил та процедур ОК в області програм рекрутингу, адаптації та ротації персоналу, управління талантами, навчання та розвитку, оцінка та мотивації тощо
• організація повного циклу системи управління персоналом для керуючої компанії Групи
• участь в розробці, впровадженні та контролі виконання систем мотивації вищих керівних позицій ОК Групи
• участь (та організація в частині управління персоналом) у внутрішньому аудиті дотримання нормативних актів, політик, правил та процедур в області управління персоналом ОК

Нам важливо:
 

• досвід роботи від 5 років на аналогічних позиціях в українських чи міжнародних компаніях (бажано-холдингові структури)
• навички розробки та реалізації стратегії в області управління персоналом
• досвід формування політик, правил та процедур в області управління персоналом та розуміння їх контролю
• вміння описувати процеси та проводити оптимізацію існуючих процесів в області управління персоналом
• знання та використання ключових фінансових метрики оцінки ефективності роботи персоналу, оцінки бізнеса в цілому та розуміння впливу метрик на результат діяльності
• розуміння процесів аудиту та практична участь в аудиті політик в області управління персоналом
• керівництво як відокремленими підрозділами із непрямим підпорядкуванням так і управління службою, застосування різних моделей проектного підходу до організації роботи департаментів персоналу, оцінювання ресурсів та визначення й оцінювання цілі і їх досягнення.

Надсилайте, будь ласка, резюме із зазначенням бажаного рівня заробітної плати.

Відправляючи резюме, Ви даєте згоду на обробку персональних даних компанією MTI Груп у рамках чинного законодавства України.

Звертаємо Вашу увагу, що зворотній зв’язок про результати розгляду резюме надається тільки у разі позитивного рішення подальшого розгляду Вашої кандидатури.