Employer Brand Manager

Ajax Systems — це українська історія успіху, коли наполегливість і розумні рішення виграють проти всіх складних умов. Ми компанія повного циклу від генерації ідеї і R&D до масового виробництва та продажів, що за останні 5 років виросла у 120 разів, продаючи свою систему безпеки у понад 100 країн світу. 

Плани на наступні декілька років — глобальне лідерство на ринку охоронних систем із центром розробки і прийняття рішень в Україні. У нас є унікальний продукт і висока глобальна місія зробити цей світ безпечнішим місцем. Таланти — наша нафта, для цього стоїть задача почати системно працювати над брендом роботодавця. Шукаємо людину у команду маркетинга з внутрішнім замовником командою HR.

Базові очікування від кандидата:

1. Маркетинг/PR/Employer branding бекграунд від 2 років
2. Досвід мультиканальної комунікації/проєктів (digital, print, OOH,)
3. Експертиза у соціальних медіа (facebook, instagram, linkedin)
4. Досвід у BTL маркетингу чи організації заходів
5. Вільна письмова і розмовна українська, російська, англійська не нижче upper intermediate

Вимоги:

1. Драйв. Ми не про тепличні умови, а про амбітні виклики. І продавати треба буде не печиво трьох видів, а ідею підкорення Марсу.
2. Осмисленість. Треба глибоко пропрацювати цінності працівників через глибинні інтерв’ю, розробити комунікаційну стратегію за напрямками ІТ/бізнес/виробництво.
3. Вміння ставити правильно задачі і розподіляти їх між внутрішньою командою, фрілансерами і агенціями. Координувати їх.
4. Розвинене бізнес-мислення: треба буде побудувати взаємодію з відділами Marketing, RnD, HR, Sales, Production. Шукати цікаві історії всередині компанії, упаковувати їх у сильні меседжі.
5. Готовність до великого обсягу комунікацій з людьми різних спеціальностей та характерів — від підрядників з поліграфії до керівництва компанії

Обов'язки:

1. Розвивати знання Employer бренду в категоріях ІТ/бізнес/виробництво
2. Організація маркетинг підтримки для HR команди (промо вакансій, розробка матеріалів, описів компанії на платформах). Контроль ефективності комунікацій, розробка промо-кампаній для залучення нових співробітників.
3. Підтримка співпраці з універами/технікумами (адаптація підтримка студентів та викладачів, сертифікаційні програми). Робота з приватними навчальними програмами.
4.Підготовка матеріалів (релізи, фото та відео контент) до всіх активностей напрямку.
5.Організація власних івентів, екскурсій для розвитку ком’юніті навколо компанії, участь у профільних івентах зі стендом (у після карантинні часи)

Пропонуємо:

1. Амбіційні задачі
2. Спрацьовану команду професіоналів з вогнем у очах
3. Zero bullshit корпоративну культуру
4. Заняття англ з нейтівом
5. Оплату профільних курсів/воркшопів