Recruiter (IT+Digital)

Привет, коллега! Мы продуктовая IT компания Playtini, сейчас в команду ищем драйвового и любящего свою работу специалиста, который будет вести IT и Digital позиции. 

Если для тебя важна здоровая рабочая атмосфера, если ты хотел (-а) бы приводить в компанию классных людей и видеть как они остаются и растут, если ты устал (-а) от аутсорса, аутстафа и агенств и хочешь в продукт - welcome to our Team. Будем рады пообщаться с кандидатами с опытом работы от 1 года в IT и digital-сфере.

Функционал в одном предложении: качественный поиск и подбор IT и digital специалистов.

5 причин стать частью нашей команды:

• Адекватная нагрузка - параллельно ведем 4-5 вакансий. Адекватные сроки закрытия позиций. Мы не работаем в режиме - "мне нужен DevOps через 3 дня". 

• Адекватные заказчики, которые видят в рекрутере не сервисную функцию, а полноценного партнера в поиске талантов. Ситуации когда: "мне кандидат не понравился, потому что между нами не было химии" - не о нас;

• Структурность и системность: у нас нет хаоса в работе. Прописаны процессы открытия позиции, поиска и презентации кандидата, в работе используем ATS систему, раз в неделю предоставляем короткий репорт ТимЛиду по результатам недели;

• Команда: в команде есть IT/Digital рекрутер и ТимЛид, который поддержит, направит, поможет, но не станет заниматься микроменеджментом;

• Остальное: мы оплачиваем djinni, платим бонусы рекомендателям, выделяем бюджеты на sourcing инструментарий и таргетинг;

Роль в компании:

• Работа с внутренними Заказчиками (снятие заявки на подбор, ведение и дальнейшее закрытие позиции);

• Работа со стратегией найма (подготовка оптимизация текста вакансий, создание карты поиска);

• Использование нестандартного инструментария, социальных медиа, интернет-источников, рекомендателей и других технических и нетехнических средств для поиска кандидатов;

• Определение будущей потребности в талантах и поиск на опережение (формирование внешнего кадрового резерва);

• Участие в профильных мероприятиях по трудоустройству, или любых других, где могут находится подходящие таланты;

Примеры вакансий, которые нужно закрывать:

• Devops, PHP Dev, Front-End Dev, QA Automation, PM for Dev Team

• SEO specialist; SEO аналитик; Linkbuilder;

• CMO, CRO, Affiliate manager, PPC, Email-marketing manager; 

• Изредка административные или операционные позиции

Необходимый бэкграунд: 

• Опыт работы на позиции рекрутера от 1 года;

• Опыт успешного закрытия IT и Digital-вакансий;

• Применение методик прямого поиска;

• Умение составлять карту поиска;

• Знание современных нестандартных инструментов в рекрутменте и умение применить их в текущей работе;

• Знание методик проведению интервью (биографическое, проективное, по компетенциям, кейс);

• Способность глубоко оценить кандидата и предоставить фидбек заказчику, который базируется на фактах и логических выводах, а не внутренних ощущениях;

• Автоматизация процессов рекрутинга, отчетность (HR-метрики и аналитика).

Что важно для нас: 

Профессиональная уверенность, самостоятельность, осознанность и ответственность. Мы ищем человека, который любит то что делает,  поскольку это залог успеха. Специалиста, которому нравится рекрутинг (хоть это временами и сложно) и он хочет расти именно как рекрутер.Желание искать и пробовать новые инструменты в работе.

«Плюшки» - это что-то мучное, а у нас - просто:

• Адекватное управление - никакого микроменеджмента

• Гибкие методологии в управлении, партнерские отношения в коллективе

• Стильное офисное пространство 

• Овертаймы не приветствуются - они для нас редкость

• Для жаворонков компания готовит вкусные завтраки.

Как взаимодействуем с новыми членами команды: 

Trial period в нашей компании составляет 2 месяца. Для более комфортного вхождения в новую роль за новым членом команды закрепляется ментор, который помогает последовательно и системно разобраться с функционалом и задачами, а также успешно реализовать персональный лист целей на trial period.

Как мы взаимодействуем с подходящими кандидатами: 

1-й этап:  общение с рекрутером по телефону (до 30 минут).

2-й этап:  личная встреча с ТимЛидом и HRD (1 час).

График и локация:

Возможно несколько вариантов графика: 9:00-18:00 или 10:00-19:00.

Находимся мы в 6 минутах ходьбы (реально, мы засекали) от ст. м. "Выставочный центр". 

В обед есть где прогуляться - красивая территория нового жилого комплекса. Рядом NOVUS, "ЛотОк", "Ощадбанк", "ПриватБанк", фитнес-клуб "Sport Life". Есть много школ английского языка со "студенческими" ценами, автошколы, несколько кафе и столовых, с разной кухней и средним чеком (в офисе есть своя, круто оборудованная кухня, со всем необходимым, если предпочитаешь приносить обед с собой).

Отправляй резюме* скорее, будем рады видеть тебя в наших рядах)

Playtini is innovation. Join us and grow with our team.

*Отправляя резюме, вы автоматически соглашаетесь на сохранение и обработку ваших персональных данных согласно действующему законодательству Украины. Мы гарантируем конфиденциальность на всех этапах сотрудничества.