Супервайзер Простору матeрі та дититни (Mother Baby Space (MBS) Supervisor- Odessa)

Описання вакансії 

Супервайзер Простору матері та дитини керуватиме впровадженням діяльності в рамках Простору матері та дитини відповідно до прийнятих на міжнародному рівні стандартів та національних інструкцій України стосовно Годування немовлят і дітей в надзвичайних ситуаціях (IYCF-E). Він/вона забезпечуватиме наявність відповідних матеріалів і персоналу, а також виконання заходів Простору матері та дитини відповідно до робочого плану. Він/вона допомагатиме менеджеру з питань харчування у розробці програм Годування немовлят і дітей в надзвичайних ситуаціях (IYCF-E), включаючи оцінки, а також внутрішні та зовнішні/донорські звіти. Він/вона підтримуватиме процеси посилення потенціалу національного персоналу для покращення якості надання послуг з харчування. Забезпечити моніторинг діяльності з харчування за допомогою стандартних інструментів і підтримувати професійні стосунки з ключовими партнерами; Кластер харчування, ЮНІСЕФ, ВПП, інші міжнародні неурядові організації. Крім того, Супервізор Простору матері та дитини тісно співпрацюватиме з іншими секторами реагування на надзвичайні ситуації (Психосоціальна підтримка, Здоровя, Інженерні комунікації та Протидія гендерному насильству), забезпечуючи інтеграцію та додаткові послуги. 

Щоб успішно виконувати цю роботу, особа повинна вміти виконувати усі перераховані функції, або мати змогу швидко пристосуватися.   

Основні Завдання і Обов’язки   

• Підтримка реалізації програми Годування немовлят і дітей в надзвичайних ситуаціях (IYCF-E), головним чином створення Простору матері та дитини (ПМД). 

• Переконуватися, що персонал ПМД підтримує та заохочує опікунів годувати та доглядати за своїми немовлятами та маленькими дітьми. 

• Тісно співпрацюйте з персоналом Простору матері та дитини у підтримці опікунів у вирішенні проблем і визначенні найкращих варіантів, спираючись на обставини, у яких вони опинилися, та вподобання. 

• Підтримувати та покращувати консультування IYCF-E серед опікунів/вагітних та годуючих жінок. 

• Розвивайте спроможність викладачів і консультантів Годування немовлят і дітей в надзвичайних ситуаціях (IYCF-E), особливо через навчання на робочому місці, використовуючи обговорення один на один або в малих групах. 

• Допомога менеджеру з питань харчування під час найму викладачів і консультантів Годування немовлят і дітей в надзвичайних ситуаціях (IYCF-E). 

• Підтримувати втручання в соціальну поведінку Годування немовлят і дітей в надзвичайних ситуаціях (IYCF-E). Поширювати навчальні матеріали IYCF-E серед закладів охорони здоров’я, центрыв пыдтримки та центрів Простору матері та дитини. 

• Координація діяльності Годування немовлят і дітей в надзвичайних ситуаціях (IYCF-E), у визначеному регіоні. Переконайтеся, що запаси, обладнання, меблі та інші матеріали доступні для Простору матері та дитини і для команди роботи з громадськістю. 

• Контролювати споживання харчових продуктів, звітувати про споживання, вимагати поповнення запасів, тісно координуючи роботу з персоналом ПМД, виїзними центрами допомоги, та звітуючи менеджеру з питань харчування. 

• Координувати роздачу харчових продуктів на всіх підконтрольних вам ділянках. 

• Надавати щотижневі, щомісячні звіти менеджеру з питань харчування. 

• Переконуватися, що діяльність у сфері харчування добре інтегрована з іншими секторами та налагоджена тісна співпраця з секторами: Охорона здоров’я, Інженерні комунікації, Протидія гендерному насильству, Психосоціальна підтримка. 

• Будь-які інші доручення з питань харчування на запит менеджера з питань харчування. 

Виконувати інші обов'язки за дорученням. Обов'язки та задачі, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для характера та рівня дорученої роботи та не включають у себе увесь спектр задач.   

Мінімальні вимоги: 

• Бажано мати сертифікат/диплом про вищу освіту в галузі медицини, медсестринства, дієтології. 

• Мінімум 2 роки досвіду гуманітарного програмування, включаючи принаймні 2 роки в проекті  Годування немовлят і дітей раннього віку в надзвичайних ситуаціях (IYCF-E)/ Харчування. 

• Досвід роботи з МОЗ, лікарнями та медичними закладами, що надають послуги з охорони здоров’я та харчування. 

• Досвід у методах моніторингу та оцінки (M&E). 

• Досвід співпраці з різними зацікавленими сторонами, включаючи місцеву владу, партнерів та інші міжнародні/НУО. 

Компетенції: 

• Високий рівень володіння письмовою та усною англійською та українською мовами. 

• Хороший командний гравець, гнучкий і чутливий до політики та культури організації. 

• Відмінне володіння комп'ютером, в тому числі пакетом Microsoft Office. 

• Досвід роботи в небезпечних умовах. 

• Здатність проявляти ініціативу. 

• Високий рівень критичного мислення та здатності вирішувати проблеми. 

• Спорідненість з організаційними цінностями, місією та баченням, відданість гуманітарним принципам. 

Інше 

Виконувати інші обов'язки за дорученням. Обов'язки та задачі, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для характера та рівня дорученої роботи та не включають у себе увесь спектр задач.    

Норми поведінки   

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки , ви зобов’язані про це повідомити.   

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння 

Безпека   

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми. 

Рівні можливості   

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.