Safeguarding Officer- Kyiv

Опис вакансії:

Фахівець із охорони та захисту надаватиме спеціальну підтримку експертам, щоб гарантувати виявлення ризиків у сфері охорони та вживання заходів щодо пом’якшення наслідків шляхом залучення та проведення інформаційно-освітньої діяльності для населення. Фахівець із охорони та захисту буде відігравати активну роль у сприянні впровадження робочих ініціатив та механізмів у країні. Також він/вона підтримуватиме аналіз тенденцій, ризиків і проблем у сфері захисту та безпеки, щоб мінімізувати потенційні порушення заходів безпеки та забезпечити впровадження отриманого досвіду у розробку та реалізацію робочої програми. Фахівець із захисту та безпеки також надаватиме технічне керівництво, підтримуватиме розробку та моніторинг Планів дій щодо захисту та безпеки в країні.

Основні Завдання і Обов’язки:

• Взаємодіючи з командою вищого керівництва у країні та оперативною групою із забезпечення безпеки штаб-квартири розробити постійну та проактивну стратегію завершення навчання принципам Захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA/ЗСЕН), а також програми захисту та охорони для всього персоналу і партнерів Міжнародного Медичного Корпусу. Також він/вона буде забезпечувати проведення навчання/підвищення загальної обізнаності для отримувачів послуг організації та постраждалого населення.
• Проводити та сприяти навчанню та тренінгам підвищення кваліфікації з Захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA/ЗСЕН) та Охорони.
• Поширювати нові інструкції та матеріали, щойно вони стануть доступними.
• Належним чином приймати скарги щодо Захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA/ЗСЕН) та Охорони на робочих місцях у полях, та направляти скарги згідно відповідного узвітності.
• У кожному конкретному випадку та під керівництвом Групи розслідувань з охорони безпеки допомагати в плануванні та брати участь у розслідуванні скарг щодо PSEA/ЗСЕН та інших скарг, які стосуються безпеки та охорони.
• Приймати участь у сприянні діяльності з розбудови потенціалу Захист від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA/ЗСЕН) та Охорони на польовому рівні (наприклад: місцеві та регіональні тренінги та семінари, тощо).
• Підтримувати зв’язок із координаційними центрами Захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA/ЗСЕН) та Охорони інших неурядових организацій та агентств ООН у країнах, а також мережами із створення положень PSEA/ЗСН.
• Забезпечити, що команда національної програми проінформована про колективні міжвідомчі заходи для запобігання та усунення порушень принципів Захисту від сексуальної експлуатації та насильства та Охорони (PSEA та Safeguarding).
• Підтримувати зв’язок зі штаб-квартирою через старшого менеджера відділу безпеки та зв’язків із працівниками для обміну інформацією щодо ресурсів і діяльності Захисту від сексуальної експлуатації та насильства та Охорони (PSEA та Safeguarding) на рівні країни.
• Підтримувати практичні знання персоналу про рекомендації щодо Постконтактної профілактики (PEP), та інформувати людей про те, як звернутися до призначеного фахівця з Постконтактної профілактики.
• Підтримувати робочу команду країни у забезпеченні того, що політика захисту включена в усі договірні угоди.
• Під керівництвом директора на рівні країни та призначеного координатора штаб-квартири з охорони та виконавчого директора підтримувати розробку та контролювати впровадження плану дій з охорони на рівні країни (див. шаблон Плану дій із захисту для включених заходів).
• Підтримувати діяльність із «пом'якшення ризиків» у національній програмі, надаючи вказівки та допомогу робочим командам проекту разом та проводячи оцінку ризиків захисту та інших зусиль з інтеграції програми охорони та захисту.
• Координувати роботу з суб'єктами захисту та іншими відповідними агенціями в країні, щоб переконатися, що для персоналу Міжнародного Медичного Корпусу розроблено відповідний шлях перенаправлення для осіб, які пережили порушення правил Захисту та Охорони, щоб отримати доступ до медичних, консультаційних, юридичних та інших послуг, як зазначено в політиці Міжнародного Медичного Корпусу «Керівні принципи підтримки осіб, які пережили порушення правил безпеки».
• Зайняти провідну роль у керуванні роботою інших співробітників, призначених координаторами з охорони та безпеки.
• Інші завдання відповідно до ситуації в країні.

Мінімальні вимоги:

• Досвід роботи в одній із сфер: захист та охорона від гендерного насильства, нагляд за дотриманням правил та норм організації, або в подібних сферах.
• Високі навички спілкування та писемної грамотності.
• Перевага надається кандидатам із знанням англійської мови.
• Бути командним гравцем та вміти підтримувати добрі міжособистісін стосунки з колегами.

Норми поведінки

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.

Безпека

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.

Редагувати