Офіс-менеджер

SCHNEIDER GROUP шукає Офіс-менеджера.

Бажано студента, або тільки після закінчення університету.

В 2006 році наша компанія відкрила офіс в Києві. Він з успіхом робить в Україні всі основні консалтингові послуги, від створення бізнесу до його масштабного розвитку. Наш офіс надає міжнародним підприємствам підтримку при виході на ринок України.

Наша компанія консультує клієнтів в області створення бізнесу в країні, пропонує аутсорсинг бухгалтерського обліку, складання звітності за міжнародними стандартами, а також кадровий облік і розрахунок заробітної плати.

SCHNEIDER GROUP надає своїм клієнтам в різних країнах світу послуги бек-офісу, необхідні їм для створення і розвитку бізнесу на території Вірменії, Білорусії, Казахстану, Польщі та Узбекистану.

Функціональні обов'язки:

• Зустріч відвідувачів
• Прийом телефонних дзвінків
• Розподіл, прийом кореспонденції
• Комунікація з орендарями по організаційним питанням
• Ведення ділового листування
• Контроль наявності та закупка канцелярських товарів, кави, води та ін.
• Слідкування за чистотою та порядком в офісі
• Контроль заявок для кур'єрів офісу та спілкування з кур'єрами інших компаній
• Приготування кави / чаю для гостей офісу

Основні вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді (бажано)
• Здатність працювати з великим об'ємом інформації, уважність
• Володіння англійською та обов'язково німецькою мовою - рівень Intermediate / Upper-Intermediate

Наші умови та корпоративні цінності:

• Комфортний офіс з панорамним видом на центр міста
• Медичне страхування
• Курси англійської та німецької мови в офісі
• Можливість відвідувати наші офіси в інших країнах світу
• Кар'єрний ріст, як фінансовий так і професійний
• Тренінги, семінари, тімбілдинги та корпоративні заходи для співробітників
• Ми одна команда! Кожен колега важливий і залучений в роботу команди
• Ми цінуємо Відповідальність / Прозорість / Гнучкість
• Ми спілкуємося відкрито і чесно
• Найвища якість, ефективність і практичність вбудовані в прості структури
• У важкій ситуації перше питання: який внесок кожен особисто може зробити?
• Особливі досягнення співробітників повинні бути винагороджені