Керівник відділу навчання та розвитку персоналу

Стабільно зростаюча національна мережа магазині «Червоний маркет» шукає. У свою активну HR-команду КЕРІВНИКА ВІДДІЛУ З НАВЧАННЯ ТА РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ

Чим потрібно займатися:

• Визначення потреби в навчанні і розвитку співробітників Компанії;
• Створення плану навчання і розвитку персоналу;
• Створення та впровадження тренінгових програм для навчання лінійного та адміністративного персоналу;
• Розробка та своєчасне оновлення методичних матеріалів у навчальних курсах відповідно зі змінами у Компанії;
• Організація і контроль розробки навчальних матеріалів, презентацій і тестів;
• Проведення аудиторних тренінгів для адміністративного персоналу (тренінги з soft skills, менеджмент, welcome-тренінг для нових працівників та ін.);
• Аналіз проведених навчальних програм, збір і аналіз зворотного зв’язку від учасників навчання і їх керівників;
• Забезпечення ефективного функціонування системи оцінки та розвитку персоналу всіх категорій співробітників Компанії;
• Супровід проектів «Польовий тренер», «Наставництво»;
• Проведення каскадних навчань за проектами;
• Впровадження системи формування внутрішнього кадрового резерву з індивідуальними планами розвитку співробітників;
• Підтримка існуючого СДО, та розробка нових проектів з дистанційного навчання;
• Опис процесів навчання і розвитку в інструкціях, положеннях і локально-нормативних документах;
• Бюджетування витрат на навчання і розвиток персоналу;
• Формування своєчасної звітності за напрямками роботи.

Чого чекаємо від кандидата:

• Обов’язковий досвід роботи від 2 років в мережевій роздрібній торгівлі на алогічній посаді;
• Вища освіта;
• Додаткові вимоги: профільні курси, тренінги, програми навчання з оцінки та розвитку персоналу;
• Успішний практичний досвід побудови системи навчання і розвитку персоналу в рітейлі;
• Системний підхід, аналітичне мислення, організаторські здібності, високий рівень комунікативних навичок, орієнтації на результат;
• Успішний досвід роботи тренером та самостійної розробки навчальних програм, тренінгів та методичних матеріалів;
• Досвід польового і дистанційного навчання, розробка та впровадження СДО буде перевагою;
• Активна участь в організації HR-проектів і корпоративних заходів;
• Знання сучасних методик навчання, знання принципів і порядку розробки планів стажування та програм навчання персоналу;
• Навички роботи з бюджетом на навчання то розвиток персоналу, складання встановленої звітності.

Ми пропонуємо:

• графік роботи Пн — Пт з 9.00 до 18.00;
• комфортний офіс та зручну локацію м.Берестейська (10 хв.);
• смачну каву AII INCLUSIVE;
• своєчасну виплату заробітної плати;
• бонуси за успішно реалізовані проекти;
• підвищення рівня кваліфікації за рахунок компанії.

Друзі, чекаємо на Ваші відгуки та резюме) У супроводжувальному листі вказати очікування до заробітної плати.

Працюй там, де знайдеш перспективи!