loading

5 дней назад - 28.05.2020

Менеджер по оценке персонала

FERREXPO, Группа компаний

Адрес: Горишние Плавни
Телефон: 380534876862

Требования:

  • Высшее образование (специальность «Психология», «Социология», «Управление персоналом»), др. гуманитарное образование при наличии опыта работы по направлению «Управления персонала»
  • Опыт работы в направлении оценки персонала

    Опыт построения системы оценки персонала

    Опыт работы в международных компаниях
  • Деликатность, интеллектуальность, проницательность, осмотрительность, инициативность, наблюдательность, коммуникабельность, самодостаточность, умение вызывать доверие, раскрыть характер любого человека

    Понимание основ бизнеса, в котором работает

    Умение мыслить стратегически и планировать управление человеческим капиталом исходя из интересов компании

    Знание конъюнктуры рынка рабочей силы и услуг оценки персонала

    Знание основ трудовой мотивации

    Владение методиками комплексной оценки персонала, круговой оценки, ассессмент центров, оценки эффективности обучения.

    Методы анализа эффективности оценки персонала

    Проектирование и проведение оценочных процедур, составления отчётов и рекомендаций, проведения собеседований и организация обратной связи
  • Intermediate (разговорный, письмо)

Обязанности:

  • Разрабатывает и внедряет оптимальную стратегию оценки персонала, поддерживающую общую стратегию управления талантами и управления продуктивностью, соответствующую требованиям и миссии Феррэкспо
  • Разрабатывает процессы и политики в области оценки персонала, позитивно влияющие на конкурентоспособность компании на рынке труда и бренд работодателя.
  • Организует процесс проведения всех видов оценки персонала в компании, разрабатывает и обеспечивает сотрудников всеми необходимыми инструментами, даёт рекомендации, оказывает методологическую поддержку во время оценки.
  • Создаёт условия для проведения эффективной обратной связи от руководителей подчинённым по результатам оценки
  • Формирует предложения о потребностях в обучении и развитии компетенций для планирования и организации развивающих мероприятий. Принимает участие в организации разработки планов развития по результатам оценки
  • Организует оценку эффективности обучающих мероприятий для внесения корректив в программы и методы обучения и развития
  • Определяет критерии индивидуальной оценки для ролей уровня 4 и ниже.
  • Собирает и анализирует всю информацию, связанную с уровнем развития навыков и продуктивности сотрудников
  • Развивает и внедряет инновации, связанные со всеми аспектами компетенций и поведенческих структур Компании.
  • Разрабатывает и постоянно актуализирует модели компетенций и матрицы навыков.
  • Формирует предложения по кадровому резерву на основании результатов оценки.
  • Формирует предложения для принятия управленческих и стимулирующих решений на основании результатов ежегодной оценки.
  • Проводит ежегодную оценку культуры компании, организует и координирует разработку корректирующих действий, направленных на улучшение культуры

Условия работы:

  • 5-дневка
  • 8 часов, возможна работа сверхурочно

Понравилась вакансия?

Подписаться на похожие вакансии

Получать рассылку на новые похожие вакансии

Начните поиск с размещения резюме

40% работодателей ищут сотрудников в
базе резюме еще до размещения вакансии

Зарегистрируйтесь и разместите резюме

Разместить резюме

Начните поиск с размещения резюме

40% работодателей ищут сотрудников
в базе резюме еще до размещения вакансии

  • Создайте свое резюме на rabota.ua
  • Получайте предложения от работодателей