HR Business Partner

Керівник, керівниця регіонального відділу управління персоналом Південного регіону, приєднуйся до команди Укренерго! 

Ми – Національна енергетична компанія Укренерго. Ми забезпечуємо стабільну та надійну роботу енергетичної системи країни, що є важливим фактором для розвитку економіки та покращення якості життя українського населення. Ця позиція є ключовою для ефективної роботи керівництва компанії та вимагає високого рівня професіоналізму та відповідальності.

Ми:

• майже 8-тисячна команда працівників з унікальним професійним досвідом;
• оператор системи передачі електроенергії, який є частиною енергосистеми континентальної Європи ENTSO-E;
• сучасна, прозора компанія, яка постійно модернізує свої мережі та впроваджує нові технології;
• з 1998 року гарантуємо надійність енергопостачання споживачів та енергетичну безпеку держави.

 Ми пропонуємо: 

• Стабільність: офіційне працевлаштування, регулярна та прозора заробітна плата, щомісячні та річні премії за результатами роботи, оплачувані відпустки та лікарняні. 
• Розвиток: корпоративні тренінги, професійне навчання, інститут внутрішніх тренерів, система дистанційного навчання. 
• Масштабні проекти: проекти з розвитку мережі, ІТ-проекти, імплементація законів України в сфері енергетики відповідно до стандартів ЄС. 
• Баланс роботи і особистого життя: гібридний формат роботи, можливість працювати віддалено (в межах України). 
• Додаткові гарантії: корпоративний лікар, підтримка батьківства, виплати мобілізованим колегам, щорічна матеріальна допомога на оздоровлення. 

Мета посади: 

Впровадження корпоративної HR стратегії в регіоні, організація роботи відповідно до затверджених стандартів та методології, підвищення рівня залученості та стандартів роботи.  

Ефективна співпраця з керівниками напрямків та керівниками структурних підрозділів у вирішенні питань з управління персоналом протягом усього життєвого циклу співробітників в Компанії, включаючи підбір, адаптацію, навчання та розвиток, винагороду та визнання, утримання ключових співробітників, розвиток кар’єри та управління ефективністю.

Ключові задачі посади:

1. Організація роботи регіонального HR-відділу: 

• організація роботи відділу (в підпорядкуванні до 11 фахівців); 
• організація кадрового адміністрування та обліку персоналу в регіоні відповідно до корпоративних стандартів (1000+ працівників); 
• організація та супроводження найму персоналу в регіоні; 
• побудова партнерських відносин із внутрішніми замовниками; 
• оптимізація термінів та підвищення якості закриття вакансій; 
• організація та контроль програми адаптації та оцінки персоналу; 
• організація та адміністрування навчання співробітників відповідно до корпоративних програм; 
• участь у розробці і впровадженні програм стимулювання та мотивації персоналу; 
• підготовка звітності, ведення HR-аналітики, розробка та впровадження регламентуючих документі, участь та/або керівництво крос -функціональними та іншими проектами HR дирекції. 

2. Розвиток корпоративної культури компанії: 

• розробка та впровадження програм, спрямованих на підтримку традицій та підсилення бренду роботодавця; 
• організація корпоративних заходів, спрямованих на підвищення рівня залученості співробітників, відповідно до затвердженої стратегії.

3. Консультаційна підтримка регіонального структурного підрозділу в питаннях управління персоналом. 

Вимоги до успішного кандидата: 

• вища освіта (бажано – менеджмент, психологія, економіка); 
• актуальний досвід роботи на керівних HR-позиціях (HR Generalist або HR BP) в компаніях із розвиненою організаційною/ регіональною структурою зі штатом більше 300 працівників; 
• успішний досвід управління HR командою у складі від 5 фахівців; 
• ґрунтовні знання трудового законодавства, базові знання економіки праці, нормування, систем оплати праці та підвищення ефективності ФОП;
• практичній досвід роботи з HRIS, Google-диск та основними job-ресурсами з пошуку персоналу; 
• вміння ефективно управляти командою, розставляти пріоритети, здатність брати на себе відповідальність та приймати рішення; 
• здатність працювати на випередження та бачити в цілому потреби організації; 
• яскраво виражені лідерські та управлінські якості, критичне мислення, системний підхід, позитивність, ініціативність.