Менеджер/ Менеджерка із залучення працівників

 JTI — це не просто бізнес. JTI — це наші люди. Їхні талант і потенціал. Для нас важливо, щоб наші люди могли бути собою, зростати та розвиватися. Ми запрошуємо приєднатися до нашої команди Менеджера/ Менеджерку із залучення працівників (Employee Engagement Manager).

 У твоїй зоні відповідальності буде:

  Внутрішній бренд роботодавця:

• Впровадження глобальної стратегії внутрішнього бренду роботодавця з урахуванням потреб працівників в Україні
• Адаптація глобальних та розробка локальних ініціатив, що впливають на зростання залученості працівників всередині компанії (від планування і до оцінки ефективності)
• Реалізація щорічного глобального «Опитування залученості працівників» серед працівників комерційної організації та фабрики 
• Дослідження та розвиток EVP, покращення Employee experience
• Розробка комунікацій із працівниками від імені функції «Люди та Культура» для підвищення рівня залученості та лояльності працівників
• Залучення працівників у волонтерські ініціативи

 Зовнішній бренд роботодавця:

• Розробка, планування та реалізація проектів з підвищення пізнаваності бренду компанії як роботодавця
• Посилення бренду роботодавця: управління та підтримка усіх Digital ресурсів, пов’язаних із підбором персоналу та брендингом роботодавця: канали соціальних мереж, кар’єрний сайт, зовнішні портали вакансій тощо
• Управління контентом на зовнішніх Джоб бордах і внутрішньому порталі Success Factors
• Налагодження співпраці з рекрутинговими компаніями, Джоб бордами, digital агенствами тощо, які підтримують процес найму та впровадження ініціатив бренду роботодавця
• Координація програм для студентів та випускників (Make It Bright, JUMP тощо)
• Управління кампаніями для залучення нових талантів (соціальні мережі, ярмарки вакансій, івенти та інші канали)
• Підтримка сторінок компанії в соціальних мережах (Facebook, Instagram)

 Що ми пропонуємо:       

• Змішану модель роботи – 50/50 (робота в офісі / віддалена робота). На період дії воєнного стану в Україні – формат «віддаленої роботи» з відвідуванням офісу за бізнес критичної необхідності
• Роботу у київському центральному офісі на Подолі із зоною, оснащеною для роботи під час повітряної тривоги
• Гнучкий робочий графік
• 28 днів оплачуваної відпустки 
• Конкурентну заробітну плату
• Привабливий компенсаційний пакет, що включає медичне страхування, страхування життя та працездатності, часткову компенсацію обідів та спортивно-оздоровчих послуг, одноразову виплату для допомоги облаштування «віддаленої роботи»   
• Участь у Well-being програмі, яка включає Програму з підтримки працівників (консультації психолога та інших спеціалістів), вебінари з добробуту та волонтерські ініціативи
• Широкі можливості з навчання та розвитку  

 Кого ми шукаємо? Як професіонал, ти маєш: 

• Вищу освіту (перевагою буде Маркетинг, Соціологія, HR, PR)                         
• Мінімум 3 роки досвіду                                                                      
• Вільне володіння англійською та українською мовами                                      
• Бути досвідченим користувачем ПК (Excel, PPT)         
• Сильні навички управління проектами
• Відмінні комунікативні навички
• Стратегічне мислення
• Здатність пропонувати та приймати рішення

  Під час проходження процесу відбору на тебе очікує:  

• Спілкування зі спеціалістом команди Залучення Талантів з Глобального бізнес-сервіс центру (телефонне та онлайн-інтерв'ю) 
• Тестування Predictive Index Test
• Онлайн-зустріч з керівником відділу

Прагнеш долучитися до нашої команди? Тоді завантажуй своє резюме!

! Зверніть увагу, процес обробки анкет кандидатів підтримує команда Залучення Талантів з Глобального бізнес-сервіс центру, який знаходиться у Польщі.