Інспектор з кадрів

«Вебхелп Львів» запрошує на роботу Інспектора з кадрів

Успішний кандидат:

• Веде облік особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації.
• Оформлює прийом, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій і наказів керівника підприємства, а також іншу встановлену документацію з кадрів.
• Формує і веде особові справи працівників, вносить зміни, пов'язані з трудовою діяльністю.
• Бере участь у розробленні перспективних і поточних планів з праці і кадрів.
• Ведення лікарняних.
• Розробка та доповнення штатного розкладу.
• Готує необхідні матеріали для атестаційної, кваліфікаційної і тарифікаційної комісій, проекти документів, що стосуються винагород і заохочень працівників. Заповнює, веде облік і зберігає трудові книжки, визначає трудовий стаж, видає довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників.
• Веде записи в трудових книжках про заохочення і винагороди працівників.
• Веде облік надання відпусток працівникам, здійснює контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток.
• Оформлює документи, необхідні для призначення пенсій працівникам підприємства та їх сім'ям.
• Вивчає особливості переміщення і причини плинності кадрів, бере участь у розробленні заходів щодо їх усунення.
• Веде архів особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання готує документи для здавання їх до державного архіву.
• Вносить інформацію про кількісний склад персоналу та його рух у банк даних, стежить за його своєчасним оновленням і поповненням.
• Здійснює контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.
• Веде облік порушень трудової дисципліни і громадського порядку, контролює своєчасне прийняття адміністрацією, громадськими організаціями і трудовими колективами відповідних заходів.
• Складає встановлену звітність про роботу з кадрами.

Повинен знати:

• законодавчі і нормативно-правові акти; методичні матеріали з обліку і руху персоналу; законодавство про працю; структуру і штати підприємства;
• порядок оформлення пенсій, ведення і зберігання трудових книжок і особових справ працівників підприємства; структуру підприємства і його підрозділів; стандарти уніфікованої системи діловодства, організаційно-розпорядчої документації;
• чинне законодавство про приймання, переведення та звільнення працівників; порядок обліку особливостей переміщення кадрів і складання установленої звітності;
• порядок установлення назв професій працівників, загального і безперервного стажу певної роботи, пільг, компенсацій працівникам; порядок ведення банку даних про персонал підприємства; засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку.

Кваліфікаційні вимоги:

Старший інспектор з кадрів: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією інспектора з кадрів - не менше 1 року. Інспектор з кадрів: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст).

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування;
• Оплачувану щорічну відпустку;
• Конкурентна та своєчасна оплата праці;
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця, 9.00-18.00.

Детальніше про нашу компанію: https://www.webhelp.com/en-gb/about-us/