Керівник HR департаменту

Що ми очікуємо від тебе? 

• Досвід роботи в рекрутингу виробничих підприємств від 2-ох років, бажаний досвід роботи на аналогічній посаді;
• Практичний досвід закриття вакансій різних рівнів складності;
• Знання функціонування рекрутингу і HR на виробничих підприємствах;
• Досвід роботи з сучасними системами управління HR, вміння оцінки їх ефективності та гнучкого трансформування при необхідності впровадження в дію;
• Навики у формуванні та підтримці ефективної корпоративної культури;
• Знання та практичні навики ведення кадрового діловодства, знання трудового законодавства України. 
• Особисті якості: відмінні переговорні здібності, навики впливу та переконання, системність, добрі навики планування та організації роботи;
• Готовність та вміння адаптуватися до змін;
• Проактивність, креативність, лідерство, здатність нести відповідальність за свої рішення, клієнторієнтованість, емпатичність, високий емоційний інтелект;
• Вміння конструктивно та ефективно для бізнесу працювати в команді, вибудовувати тривалі взаємозв'язки всередині компанії та зовні;
• Готовність працювати в інтенсивному режимі.

А тепер про твої обов’язки. Що треба робити?

• Формування оптимальної структури підприємства в залежності від цілей Компанії та навантаження;
• Аналіз, оптимізація, автоматизація та опис HR — процесів;
• Стратегічне та оперативне планування: розробка, реалізація HR-стратегії та плану розвитку HR департаменту відповідно до бізнес-стратегії компанії;
• Операційне управління відділом та процесами HR в організації: підбір, адаптація, оцінка, мотивація, корпоративна культура тощо;
• Бюджетування витрат HR департаменту, контроль виконання планового бюджету по витратам на персонал;
• HR- бренд: формування бренду роботодавця. Підтримка лояльності та залученості персоналу Компанії; 
• Створення ефективної системи оцінки персоналу та програм мотивації;
• Сприяти розвитку корпоративної культури, яка б підтримувала мотивацію персоналу Компанії та забезпечувала досягнення її цілей.
• Організувати проведення оцінки працівників та формування внутрішнього кадрового резерву;
• Забезпечувати ефективне кадрове адміністрування: інспекція кадрової документації (працівників відділу кадрів); розробка та впровадження політик підприємства, інструкцій, нормативних документів; керування кадровим діловодством.

Умови роботи:

• стабільна заробітна плата;
• 5-тиденний робочий графік з 8:30 до 17:30 (субота, неділя — вихідні);
• офіційне працевлаштування.

При направленні резюме вказуйте рівень бажаної заробітної плати, зважаючи на обставини, ми готові обговорювати рівень доходу у воєнний час та після його закінчення.

* Надсилаючи резюме на запропоновану вакансію, Ви надаєте добровільну згоду на обробку Ваших персональних даних, зазначених у резюме, в порядку та у спосіб, що передбачені ЗУ «Про захист персональних даних» № 2297-VI.