HR-менеджер

Кваліфікований підбір персоналу

Розробка системи навчання по персоналу (тренінги та атестації по провірці знань)

Условия работы: Пн-Пт 10.00-18.00

Обязанности:

1. Продзвон потенційних людей що шукають роботу та відкликаються на вакансії на сайтах по розміщенні актуальних вакансій.
2. Проведення співбесід по вакансії
3. Розробка навчання по вакансіях (домовленність про тренінги для вакансій що потребують постійного вдосконалення знаннь)
4. Прийом атестацій по вакансіях
5. Забезпечення заповнення робочих табелів по основній частині роботи

Серед основних вимог також:

1. організовує роботу із забезпечення персоналом відповідно до загальних цілей розвитку підприємства, установи, організації та конкретних напрямів кадрової політики з метою найефективнішого використання, оновлення та поповнення персоналу;
2. забезпечує роботу з укомплектування підприємства, установи, організації працівниками потрібних професій, спеціальностей згідно з кваліфікаційними рівнями і профілем отриманої ними підготовки та діловими якостями з урахуванням можливостей максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника;
3. безпосередньо бере участь у розробленні бізнес-планів у частині забезпечення трудовими ресурсами з урахуванням перспектив розвитку підприємства, змін у складі працівників через впровадження нової техніки і технології;
4. вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення потрібними кадрами;
5. організовує роботу з проведення досліджень, прогнозування та визначення потреби в кадрах на підставі планів економічного і соціального розвитку підприємства;
6. розроблює та реалізовує комплекс програм щодо роботи з персоналом із питань найму, звільнення, переводу робітників, залучення та закріплення працівників з урахуванням перспектив їх професійного захисту та розширення самостійності у сучасних економічних умовах;
7. інформує та консультує керівників різних рівнів з питань організації управління персоналом;
8. очолює роботу з організації навчання персоналу, підготовки та підвищення кваліфікації, а також мотивації ділової кар'єри працівників;
9. організовує роботу з проведення оцінки результатів трудової діяльності працюючих, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад;
10. забезпечує створення нормативно-методичної бази управління персоналом та практичне впровадження методичних і нормативних розробок;
11. організовує розроблення та вжиття заходів щодо удосконалення управління персоналом, контролює виконання керівниками підрозділів постанов, наказів та розпоряджень з питань роботи з кадрами;
12. бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових спорів та конфліктів;