PR Brand Manager

Вимоги:

• Досвід роботи в ігровій індустрії не менше 3-х років.
• Стратегічне мислення.
• Кандидат повинен мати вміння розробляти стратегії PR, Branding та HR Branding, які ефективно працюють у контексті розробки мобільних ігор.
• Розуміння ринку розробників мобільних ігор.
• Аналітичні навички.
• Досвід керування.
• Практичні навички ведення ефективної комунікації та ведення переговорів.
• Креативність.
• Практичні навички ефективного просування в соціальних мережах та профільних онлайн-медіа.
• Знання англійської мови на рівні upper-intermediate. 

Обов'язки:

• Розробка та реалізація PR-стратегії: Відповідальність за розробку та виконання стратегії PR та брендингу для просування компанії та її ігор. Це включає визначення цільових аудиторій, створення ключових повідомлень, вибір відповідних каналів комунікації та планування PR-кампаній.
• Управління комунікаціями: Пошук, координація та керування комунікаціями із зовнішніми контрагентами, включаючи ЗМІ, блогерів, впливових осіб та спільноти геймерів.
• Складання прес-релізів, комунікаційних матеріалів, відповіді на запити ЗМІ та організація інтерв'ю та прес-заходів.
• Управління брендом: Захист та зміцнення бренду компанії та її ігор. Розробка та реалізація стратегії брендингу, створення та підтримка брендових повідомлень та цінностей, а також контроль за дотриманням брендових стандартів у всіх комунікаційних матеріалах.
• Співпраця з маркетинговим відділом: Близька співпраця з відділом маркетингу для розробки інтегрованих PR та маркетингових кампаній.
• Взаємодія з маркетологами визначення цільових аудиторій, розробки рекламних стратегій і максимізації ефективності просування ігор.
• Моніторинг та аналіз: Аналіз результатів PR-кампаній та оцінка їх ефективності. Використання метрик та інструментів для вимірювання прогресу, оцінки громадської думки та відстеження репутації компанії та ігор.
• Управління кризовими ситуаціями: Готовність та здатність ефективно керувати кризовими ситуаціями, пов'язаними з громадськістю та репутацією компанії.
• Швидке реагування на негативні події та вжиття заходів для мінімізації шкоди та відновлення довіри до бренду.
• Управління бюджетом: Планування та управління бюджетом PR-відділу, включаючи розподіл ресурсів на PR-кампанії, рекламу та інші маркетингові заходи.
• Моніторинг індустрії та трендів: Постійне вивчення та відстеження індустрії мобільних ігор, аналіз трендів, конкурентів та нових можливостей для ефективного просування ігор компанії.
• Розробка та ефективна реалізація стратегії HR бренду: Взаємодія з відділом HR та вироблення стратегії із залучення та утримання талановитих співробітників.
• Створення зовнішнього образу роботодавця: Проведення PR-кампаній для привернення уваги потенційних кандидатів та створення позитивного враження про компанію як роботодавця. Це може включати використання різних каналів комунікації, таких як веб-сайт, соціальні медіа, блоги та заходи. Управління онлайн-присутністю: Розвиток та підтримка онлайн-платформ, присвячених HR та роботодавцю.
• Організація заходів: Планування та проведення заходів, спрямованих на залучення та взаємодію з потенційними контрагентами, партнерами та кандидатами. Це може включати участь у профільних конференціях, виставках, організацію HR-форумів, вебінарів, лекцій та інших заходів, націлених на встановлення контактів та представлення компанії.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату.
• Соц.пакет, 100% оплата відпусток та лікарняних, 12 sick days, медичне страхування.
• Команду найкращих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток.
• Гнучкий графік (початок роботи з 8 до 11, 8 год/день).
• L&D центр з курсами для співробітників та ТОП менеджерів.
• Програма ротації.
• Self-learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Стабільні виплати.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• Офіційне працевлаштування по ФОПу.