Бухгалтер (Польша)

Ми — динамічна продуктова I-Gaming компанія з 10+ відомими ігровими В2С брендами.

Наша компанія була заснована у 2020 році групою талановитих ТОП-менеджерів, і зараз нас уже 900+ людей! Ми є постійними учасниками міжнародних конференцій, наші бренди користуються повагою і популярністю серед клієнтів.

В нашу, яка наразі працює по всьому світу шукаємо коллегу - бухгалтера- фінансиста. Ми за повну свободу у прийнятті рішень та реалізації своїх ідей.

Тому, якщо у тебе такі ж цінності, чекаємо в нашій команді.

Вимоги:

• Знаходишся за кордоном

• Досвід роботи у сфері фінансових послуг від 3 років;

• Досвід розрахунку та виплати ЗП;

• Досвід ведення ФОП;

• Знання принципів роботи платіжних систем, електронної комерції або взаємодії з ПСП (локальними та міжнародними);

• Досвідчений користувач MS Office;

• Вміння працювати з великим обсягом інформації;

Особисті якості:

• Аналітичні здібності;

• Високий рівень самоорганізації та відповідальності;

• Вміння працювати у команді, чесність;

• Буде великим плюсом готовність розібратися у деталях польського законодавства.

Обов'язки:

• Розрахунок та виплата ЗП співробітникам компанії;

• Розрахунок податків та ведення документації ФОП;

• Проведення розрахунково-касових операцій (прийом, обмін, виплати, перекази за рахунками);

• Супровід партнерських відносин (банки, постачальники платіжних послуг, платіжні системи, термінальні мережі);

• Взаємодія з платіжними партнерами з обліку платежів (реєстри та звіряння платежів);

• Комунікація з внутрішньою службою підтримки та партнерами з питань платіжних операцій клієнтів;

• Моніторинг та оптимізація платіжних процесів;

• Підготовка внутрішніх аналітичних та операційних звітів з платіжного спрямування;

• Відповіді на запити, документообіг, внесення даних до CRM.

Ми пропонуємо:

• Графік роботи з 10-19 за Київським часом

• Оплачувані лікарняні та відпускні дні;

• Класні та креативні подарунки на свята та важливі події співробітників;

• Необхідна техніка для роботи;

• Можливість брати участь у внутрішніх заходах компанії: відкриті переговори;

• Продуктові мітапи та тренінги щодо розвитку soft skills;

• Відсутність мікро менеджменту, ієрархії, швидкість ухвалення рішень;

•