Начальник відділу підбору та адаптації персоналу

Ключові задачі цієї посади:

• Підтримання та розвиток процесів рекрутингу відповідно до ринку та потреб компанії;
• управління командою;
• самостійне закриття ТОП-позицій;
• допомога у розробці та реалізація своєї частини HR стратегії;
• взаємодія та вибудова системного процесу рекрутингу з усіма підрозділами в компанії;
• забезпечення бізнесу своєчасно та в повному обсязі необхідними фахівцями;
• підвищення ефективності роботи довіреного підрозділу,відповідно HR метрикам;
• формування пропозицій та впровадження їх у роботі, спрямованих на посилення бренду 

  роботодавця.

Досвід та навички, які потрібні на посаді :

• Вища освіта (психологична/економічна/економіка праці);
• 2+ роки досвіду роботи на посаді керівника відділу підбору персоналу;
• системне мислення, проактивна позиція, орієнтованість на результат 
• досвід роботи з співробітниками, що  перебувають віддалено;
• комунікативні та організаційні навички, вміння проявляти гнучкість.  

Ми пропонуємо:

• Високий рівень мотивації, бонуси та премії за результатами роботи;
• соціальний пакет (медичне страхування, спорт зал, корпоративний транспорт, участь в програмах підтримки ментального здоров'я) 
• можливість професійного та кар'єрного зростання.