Соціальний працівник відділу надання правової допомоги населенню

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі та допомагає людям, чиє життя та засоби до існування зруйновані конфліктами та катастрофами, вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. Заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC працює з людьми, змушеними тікати від війни, конфлікту та катастрофи, а також із громадами, які їх підтримують, а також з тими, хто залишився у своїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні в понад 40 країнах і 22 містах США, ми покращуємо результати в сферах охорони здоров’я, безпеки, економічного добробуту, освіти та влади. Враховуючи нерівність, з якою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність і забезпечити соціальну інтеграцію всіх уразливих груп у ширшу політику, процеси та дії, що впливають на їх життя.

Огляд роботи/резюме:

Соціальний працівник відповідатиме за надання безпосередньої підтримки та догляду за особами, які перебувають у групі ризику, включаючи ведення кейсів та багатосторонню психосоціальну підтримку. Кейс-воркер буде підпорядкований Менеджеру напрямку соціального супровіду  відділу надання правової допомоги населеню. Соціальний працівник буде базуватиcя в м. Харків та здійснюватиме часті поїздки до населених пунктів Харківської областей. 

Зокрема, працівник відповідатиме за реалізацію таких програм, як:

Ведення кейсів та надання психологічної підтримки

• Виявляти та отримувати направлення щодо осіб та сімей, що потребують підтримки, які можуть бути виявлені під час реєстрації, психосоціальних, інформаційно-просвітницьких та інших заходів
• Відвідування домогосподарств та опитування в місцях компакного проживання, для оцінки потреб окремих осіб і сімей.
• Надавати інформацію окремим особам і сім'ям про їхні права та свободи, відповідно до того, які послуги на разі є доступними (включно з послугами, які надаються IRC).
• Робота з виявленими кейсами осіб та їх родин, для розробки та реалізації плану дій відповідно до їх потреб, можливостей та інтересів.
• Пропонувати окремим особам і сім’ям вибір і варіанти, включно з пошуком альтернатив, коли необхідні послуги недоступні, і активно залучати окремих осіб і/або сім’ї до прийняття рішень, які вплинуть на них.
• Оцінка ризиків і підтримка окремих осіб і сімей у розумінні ризиків, пов'язаних з їхньою ситуацією.
• Зв’яжіть окремих осіб і сім’ї з групами підтримки та мережами та іншими ресурсами на основі громади, якщо це необхідно.
• Безпосередньо надавати психосоціальні консультації та підтримувати координацію надання послуг іншими спеціалізованими постачальниками послуг відповідно до потреб окремих осіб та сімей.
• Забезпечення належного моніторингу, перегляду та супроводу послуг, які були надані у кейсах.
• Сприяти структурованій груповій психосоціальній допомозі, адаптованій до потреб громади.
• Направляти кейси, які потребують додаткової допомоги MHPSS, через відповідні шляхи перенаправлення.

Робота з даними та ведення звітності

• Управляти, зберігати дані, забезпечуючи конфіденційність зібраної інформації та наданих послуг.
• Своєчасно готувати та подавати тижневі та місячні робочі плани для підтвердження старшому спеціалісту з управління справами.
• Підтримувати впровадження інструментів моніторингу та оцінки та повідомляти про проблеми в реалізації програми.
• Брати участь у щотижневих звітних і планових зустрічах, щоб забезпечити дотримання стандартів догляду, якісного ведення випадків і вимог до звітності.

Координація та представництво

• Сприяти розробці актуальної картки провайдерів соціальних послуг, що працюють у регіоні, і вживати активних заходів, щоб бути в курсі доступних послуг.

• Отримувати кейси, направлені з інших установ (після розгляду кейсів старшим спеціалістом з управління кейсами). Надавати відгук про вжиті дії іншим установам, якщо це необхідно та доцільно з огляду на вимоги конфіденційності.

• Просувати від імені окремих осіб і сімей доступ до послуг і підтримувати окремих осіб і сім'ї в ефективному представленні своїх поглядів, потреб і можливостей під час всіх зустрічей з ними.

Необхідні компетенції:

• Мова: досконале володіння українською та російською мовами, бажані навички усного та письмового знання англійської.

• Диплом про вищу освіту, не нижче ступеня бакалавра, у галузі соціальної роботи, консультування, психології або іншої суміжної галузі.

• Мінімум 2 роки відповідного досвіду роботи у сфері психічного здоров'я та психосоціальної підтримки, у клінічній та/або безпосередній практиці.

• Обізнаність та вміння використовувати найкращі практики IASC MHPSS, як частину свого попереднього досвіду роботи.

• Мати відповідні комунікативні навички.

• Продемонструвати вміння та здатність зберігати конфіденційність і повагу, під час роботи з людьми.

• Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність організувати роботу та злагоджено працювати в команді.

• Високий рівень гнучкості та висока здатність організовувати роботу, дотримуватись термінів, зберігати самовладання, розставляти пріоритети в роботі під час сильних навантажень, координувати численні завдання та зберігати увагу до деталей.

• Знання комп'ютера, включаючи програми Microsoft Word і Excel.
 
Стандарти професійної діяльності

IRC та співробітники IRC повинні дотримуватися цінностей та принципів, викладених у Кодексі поведінки IRC "Шлях IRC". Це - доброчесність, служіння та відповідальність. Відповідно до цих цінностей, IRC діє та впроваджує політику захисту бенефіціарів від експлуатації та зловживань, захисту дітей, вільного від домагань робочого простору, фіскальної доброчесності, боротьби з переслідуваннями, боротьби з торгівлею людьми та іншими політиками. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way – Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. Згідно з цими цінностями IRC провадить свою політику захисту, щоб захистити дорослих і дітей від будь-якої форми експлуатації та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, а також захистити свій персонал від сексуальних домагань і насильства. Ці зобов’язання викладено в Політиках безпеки IRC, доступних англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

IRC є активним членом Міжвідомчої робочої групи із захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні. IRC прагне до скорочення гендерного дисбалансу на керівних посадах. Ми пропонуємо пільги, які забезпечують сприятливе середовище для участі жінок у нашій трудовій діяльності, включаючи відпустку по догляду за дитиною, гендерно-чутливі протоколи безпеки та інші підтримуючі пільги та надбавки.

IRC є роботодавцем з рівними можливостями. IRC розглядає всіх претендентів на основі їхніх здобутків, незалежно від раси, статі, кольору шкіри, національного походження, релігії, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана або інвалідності

ЯКЩО БАЖАЄТЕ ВІДГУКНУТИСЯ НА ДАНУ ВАКАНСІЮ, ПОДАВАЙТЕ РЕЗЮМЕ ЗА ПОСИЛАННЯМ: PRoL Caseworker.