Эта вакансия уже завершена
Привіт! Я Ксенія — директор із продукту bodo.
Наразі я шукаю керівника відділу розвитку асортименту вражень. Ця позиція відповідає за наймасштабніший бізнес-процес у компанії — додавання нових вражень та за контроль якості поточного асортименту.
З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на джоб-сайті важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся ти оціниш.
Чому шукаю спеціаліста особисто, а не HR? У нас в bodo немає HR-відділу. Ми, керівники, самі формуємо свої команди та культивуємо корпоративну культуру. Всі етапи відбору проводжу я. Тож познайомимось!
Мені 33 роки, і майже 8 з них я в команді bodo. За цей час я майже з нуля створила бізнес-процес роботи з новими враженнями та всі необхідні інструменти для роботи з продуктом; досягла асортименту у 2000+ вражень в Україні; започаткувала власний повноцінний продакшн у складі команди для зйомок відео та фото вражень; разом з колегами та fedoriv agency запустила 7+ повноцінних рекламних флайтів більше ніж на 200 млн показів; добилася найкращого проявлення бренду за всю історію шоу у «Холостяк 12».
Що у нас є:
- Укомплектована та спрацьована команда.
- Унікальний продукт, яким ти керуєш. Від твоїх рішень залежить, як продукт буде виглядати, який буде асортимент у кожному місті та багато іншого.
- Постійна взаємодія з ТОП-менеджерами.
- Є чітке розуміння, куди ми рухаємось, якими кроками та що хочемо бачити в результаті.
- На вихідних і у відпустці відпочиваємо. Ми не очікуємо, що співробітник працює на вихідних та у відпустці. Ми не пишемо та не телефонуємо, щоб поставити завдання з розрахунку, що воно буде виконане найближчим часом. Виключення — коли все реально впало і компанія не може працювати далі, наприклад, сервер телефонії для кол-центру.
- Поетапна адаптація на посаді. План навчання професійним завданням, постійні зустрічі зі мною та колеги, які готові допомогти та підказати. Я завжди в доступі, щоб ти міг підійти та поставити питання.
- Зростання як профі завдяки швидкості розвитку компанії та постійній роботі над soft skills.
- У нас відсутня бюрократія, рішення приймаються швидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.
- Фінансова стабільність — офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки.
- Перегляд зарплати кожен рік.
- Гнучкий графік початку робочого дня — нам неважливо, на котру ти приходиш. Ти сам вибираєш, коли зручніше приходити в офіс: на 8, 9, 10 або 11 годину. Далі — працюєш 9-годинний робочий день (з них — 1 година обіду).
- Кар'єрне зростання як горизонтально (перехід в інший відділ), так і вертикально (стати керівником наступного рівня). 70% наших керівників виросли всередині компанії.
- Робоче місце з двома моніторами, швидке розв’язання всіх проблем з технікою та програмами.
- Вихідний на день народження, якщо він випадає у твій робочий день.
- Офіс у центрі (вул. Малевича, 86Н — 5 хвилин пішки від ст. м. «Либідська»).
- Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.
- 30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.
- Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні трудоголіки, а ще ми прогресивні та дружні.
- І звичайно, здоровий глузд і почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».
Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:
- З досвідом роботи керівником від 2 років з мінімум 3 підлеглими, сфера не має значення.
- Працює в Google Sheets з формулами (VLOOKUP, IMPORTRANGE) та зведеними таблицями.
- Здатен розписати завдання з оцінкою часу на місяць вперед.
- Максимально уважний до дрібниць, як Шерлок Голмс: у нас 68 кроків за процесом додавання нового враження (це стосується всіх відділів, не тільки менеджерів вражень); наразі в роботі на різних етапах стоїть 325 задач (і це лише з розширення асортименту); 82 групування послуг (всередині яких ще є підгрупування) при поточному каталозі у більш ніж 2000 вражень; чек-лист лише активації враження на 250 пунктів; інструкції з роботи з CRM та адмінкою в сумі на 200 аркушів; та багато інших нюансів.
- З почуттям смаку (любить красиві картинки, цікаві тексти) і має розуміння, що є придатним контентом, а що краще взагалі нікому ніколи не показувати.
- Самостійний — може приймати рішення та нести за них відповідальність.
- Багатозадачний — приготуйся постійно та моментально перемикатися між різними задачами, оскільки саме від тебе та твого відділу залежить дуже багато. І кожен чекає саме твого рішення.
- Вимогливий до себе та до оточуючих.
- І, звісно ж, відповідальний. Розуміє: якщо задачка горить, то вихід «на каву» — не найкраща ідея. Працює на результат, а не «з дев’ятої до шостої, аби відсидіти».
- Спокійний — щоб все перераховане вище не напружувало.
- Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).
ВАЖЛИВО: всі, в тому числі я, працюємо в офісі повний робочий день. Віддаленої роботи чи гібридного графіка немає.
Очікувані результати роботи:
- Усі робочі інструменти (чек-листи, таблиці, звіти тощо) коректно та постійно опрацьовуються тобою особисто та командою.
- Підлеглі розвиваються професійно та показують кращий результат внаслідок твоїх дій як керівника (вимагати, челенджити, надавати фідбек тощо).
- За потреби найму підлеглого, вакансії закриваються тобою самостійно таким чином, щоб людина відповідала потребам компанії та успішно проходила випробувальний термін.
- Команда завжди укомплектована в потрібній для компанії кількості співробітників.
- Генеруються ідеї покращень, які впроваджуються.
- Створюються інструменти для покращення якості та швидкості роботи твоєї команди.
- Самостійно розв’язуються всі проблеми та нестандартні питання в зоні твоєї відповідальності, які виникають навколо поточних та нових вражень щодо складу, ціни, локацій партнерів тощо.
- Виконується особистий квартальний план за ключовими задачами.
- Середній показник ефективності відділу — не менше 91% щомісяця.
- У роботі кожного менеджера з розвитку бізнесу (позиція, що домовляється з потенційними партнерами щодо співпраці) завжди знаходиться достатня кількість потенційних партнерів (не менше 40 штук на кожного).
Як формується заробітна плата?
Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини. У тебе будуть квартальний і річний бонус.
Бонуси залежать від виконання наступних KPI:
- Забезпечити ефективність роботи відділу на рівні не менше ніж 91% (45% бонуса). Від роботи відділу розвитку асортименту вражень залежать основні робочі бізнес-процеси та робота інших відділів. Є регламенти щодо швидкості виконання конкретних задач, тому тобі необхідно, щоб твої підлеглі працювати в цих рамках. Кожна задача, яку робить менеджер є нормованою за часом. І він має встигати робити це саме у встановлені нормативи. Нормативи сформовані не «з голови», а розраховані відповідно до того, скільки ефективний менеджер витрачає в середньому часу на цю задачу. Ефективність розраховується так: сумуємо цільовий час виконання за всіма завданнями, що підлеглий виконав протягом місяця, та ділимо на кількість робочих годин.
- Виконання ключових завдань (45% бонуса). Наприкінці кожного кварталу ми плануємо — що компанія буде робити наступного кварталу для розвитку. Та фіксуємо це на рівні цілей/задач кожного ключового співробітника. Саме виконання цих задач і є важливою частиною твого KPI.
- Виконання критичних операційних завдань (10% бонуса). У нас є правила, яким необхідно слідувати. Своєчасно писати плани роботи на день/тиждень/місяць, здавати звіти, подавати бонуси, вчасно відповідати колегам на листи тощо. Виконання цих вимог є важливим для продуктивності всіх, у т. ч. тебе та твоїх колег, тому ми також включаємо це у KPI.
Про випробувальний термін
На цій посаді він складає 6 місяців. Зарплата не відрізняється на випробувальному терміні та після. Ось приклад цілей, що в тебе будуть для його проходження (список частковий):
- Найняти 6-го менеджера вражень.
- Зробити з нуля базу знань керівника відділу, описавши там всі робочі інструменти, процеси, дії за кожною задачею покроково з гіфками та відео.
- Придумати 5 ідей покращення, що стосуються твоєї зони відповідальності.
Про наш процес найму
Я особисто розбираю усі відгуки та проводжу телефонні та офлайн-співбесіди. Рішення приймаю швидко та надаю зворотний зв’язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або на наступний день. Те саме очікую і від кандидата.
Між відгуком на вакансію та отриманням джобофферу може промайнути лише декілька днів.
Про колектив
В нашій команді 5 менеджерів вражень (Україна), 2 менеджери вражень (Туреччина), фото- та відеограф, керівник продакшну. Ти можеш легко звернутись з питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПи не можуть проігнорувати твій лист.
Супровідний лист та вказані в ньому фінансові очікування — обов’язкові елементи відгуку. Так я зокрема розумію, що ти прочитав вакансію.
Про bodo
На ринку ми 13 років: 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: СПА, екстрим, майстер-класи.
Кожного року, крім 2022, наш обсяг продажів подарунків-вражень зростає:
- 2020 порівняно з 2019 роком ріст +17,05%
- 2021 порівняно з 2020 роком ріст +41,78%
- план на 2023 порівняно з 2022 роком ріст +77%
Цілі компанії на найближчі 2 роки:
- Запустити продажі подарунків-вражень ще в декількох містах України: Хмельницький, Вінниця, Тернопіль і далі.
- Вийти у точку беззбитковості у Туреччині.
- Запустити сервіс для організації дозвілля. Щоб українці могли легко знайти та забронювати варіанти, як провести вільний час.
- Запустити нову країну за моделлю міжнародної франшизи.
Більше цікавого про bodo в інтерв'ю власника та СЕО для FEDORIV VLOG — https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o
Ксенія
Створюємо подарунки-враження, що викликають непереборне «я теж хочу» серед усіх.
от 100 до 250 сотрудников
с 2009 года на рынке
- Офис возле метро
- Офис в центре
- Регулярный пересмотр зарплаты
- Дополнительные выходные
- Гибкий график