Learning and Development expert

L&D Expert/Менеджер з оцінки та розвитку персоналу 

Що робити: 

• підтримка та координація системи оцінки та розвитку керівників;
• участь у побудові та координації програм з розвитку HiPo, HiPro; 
• робота з індивідуальними планами розвитку керівників; 
•  активна взаємодія з локальними та міжнародними провайдерами послуг з навчання та розвитку;
• пошук та участь у впровадженні найкращих міжнародних практик щодо розвитку керівників.

Що потрібно: 

• знання принципів систем оцінки та розвитку;
• досвід роботи із системою компетенцій та застосуванні різних інструментів оцінки;
• досвід роботи з програмами розвитку TM&SP;
• проведення оцінки (180*/360*)
• розробки концепцій навчальних заходів для різних груп;
• знання зовнішнього ринку тренінгових та консалтингових послуг; 
• організації повного комплексу заходів зовнішнього навчання;
• в розробці та впровадженні політик, процедур та процесів навчання та розвитку.
• Англійська мова - середній рівень і вище.