Ведущий менеджер по персоналу

- управление HR-процессами бизнеса: изучение потребности в персонале, подбор, адаптация, обучение, оценка персонала, анализ вовлеченности и текучести персонала, продвижение hr-бренда, формирование кадрового резерва;
- организация процесса подбора и подбор персонала всех уровней по компетенциям;
- участие в ярмарках вакансий, в форумах карьеры при взаимодействии с Центром занятости, ВУЗами и другими общественными организациями;
- определение оптимальной штатной численности,

- контроль функциональной деятельности подразделений, трудовой дисциплины;
- оценка руководителей и специалистов по компетенциям,
- организация и проведение работ по адаптации персонала;
- разработка и внедрение положений;
- ведение аналитики, отчетности, мониторинг рынка труда;
- закрытие отчетного периода по результатам деятельности  (табель учета рабочего времени, ключевые показатели эффективности); контроль ведения кадрового учета
- подготовка презентационных материалов, организация и проведение презентаций, тренингов;
- проектные работы, руководство рабочими группами, организация и проведение заседаний: разработка мероприятий направленных на удержание и снижение текучести персонала, разработка мотивационных мероприятий, укомлектованность персоналом в долгосрочной перспективе, проведение внешней и внутренней аналитики, наработка и реализация мероприятий..