Эта вакансия уже завершена
SaasEmpire -группа компаний, объединяющая в себе такие направление в бизнесе как: sms hub, разработку софта для рынка телекома, страхование, лидогенерация и еще много чего интересного.
Наш первый проект стартовал в 2005 году, и на сегодняшний день мы выросли на столько, что можем назваться гордым словом «холдинг».
Вас ждет взаимодействия с ключевыми сотрудниками (CEO, ССО, CMO, PM, TechLeads) для содействия в реализации бизнес целей компании.
Задачи на позиции:
- Поиск персонала и работа с ключевыми сотрудниками компании по закрытию вакансий;
- Участие в формировании и описании структуры компании;
- Поддержка и консультация персонала в процессе онбординга,
- Создание и улучшение системы адаптации для сотрудников
- Организация и проведение необходимых встреч для новичков (Welcome on board, 1to1, Probation Review)
- Участие в оптимизации системы оплаты труда и нематериальной мотивации
- Участие в процессе оценки, пересмотре заработной платы, формировании и наполнении социального пакета
- Участие в процессе обучения и развитии персонала компании
- Проведение регулярных Engagement Surveys и создание плана действий для дальнейшего внедрения
Требования:
- Опыт в HR на всех этапах жизненного цикла сотрудника (recruiting, adaptation, performance, L&D, employee engagement, evaluation);
- Опыт работы в IT&Telecom бизнесе обязателен;
- Организаторские способности;
- Опыт работы в нескольких проектах, мультизадачность;
- Стрессоустойчивость, аналитическое и критическое мышление;
- Умение выставлять приоритеты;
- Ответственность и самостоятельность.
Что мы предлагаем:
- Конкурентная заработная плата;
- Официальное трудоустройство;
- 24 дня отпуска + официальные выходные на государственные праздники;
- Возможности карьерного роста;
- Дружный коллектив;
- Корпоративные мероприятия и бизнес-тренинги;
- Возможность работать удалённо.
Юлия