Начальник сектору навчання і розвитку персоналу

«Фармак» з 2010 року є лідером та драйвером фармацевтичного ринку України*, найбільшим експортером лікарських засобів. Продукція компанії експортується до понад 20 країн світу. У портфелі компанії нараховується 220 продуктових досьє.

Наша компанія визнана кращим роботодавцем!**

*за обсягами продажу лікарських засобів у грошовому вираженні, за даними Proxima Research

**за версіями журналів "Фокус", "Бізнес" та за підсумками дослідження "Рейтинг роботодавців України 2018" - HeadHunter Україна.

Наша HR-команда в пошуках обдарованого Начальника сектору навчання і розвитку персоналу

Наші задачі та очікування:

• Визначення потреби та організації навчання та розвитку персоналу. Очікуємо, що Ви вже маєте такий досвід в крупних та системних компаніях.
• Впровадження нових технологій та кращого досвіду системи навчання та розвитку персоналу компанії. Ми очікуємо, що Ви маєте досвід вдосконалення системи навчання та розвитку персоналу.
• Супер, якщо у Вас є досвід пошуку та вибору зовнішніх навчальних організацій. Він Вам знадобиться.
• Контроль створення Індивідуальних Планів Розвитку керівниками структурних підрозділів після проведення оцінки персоналу та їх виконання.
• Розробка, впровадження та контроль функціонування систем за напрямками навчання, розвитку та оцінки персоналу та їх вдосконалення.
• Вам знадобиться досвід бюджетування витрат на навчання та розвиток персоналу в компанії. Ми сподіваємось, що Ви дружите з цифрами.
• Координація та розвиток реалізації проекту "Soft Skills Training Farmak".
• Ми будемо в захваті, якщо Ви маєте досвід впровадження та координації розвитку дистанційного навчання в компанії.
  

Ми пропонуємо Вам:

1. Можливість працювати в цікавих, масштабних, амбіційних проектах.
2. Постійне внутрішнє та зовнішнє навчання, зокрема від кращих українських та закордонних тренерів.
3. Членство у EBA (можливість відвідування різних навчальних заходів).
4. Роботу в компанії, яке веде прозорий бізнес (кращий платник податків).
5. Прогресивну, конкурентну офіційну оплату праці.
6. Бонусну систему на основі KPI.
7. Безкоштовне медичне страхування.
8. Персональний мотиваційний пакет (спорт, розвиток, відпочинок)
9. Комфортний офіс на Подолі.