Інженер-системотехнік (кадровий резерв)

Наша компанія, як і багато інших, вирішила тимчасово призупинити процес підбору персоналу. Незважаючи на це, ми постійно переглядаємо наші відкриті вакансії, розуміючи, що рано чи пізно ми повернемось до звичного режиму роботи. Тому ми вирішили розпочати набір до кадрового резерву, до якого зможемо звернутися при необхідності у майбутньому.

Основні обов'язки:

• контроль, підтримка, забезпечення надійності та безперервної роботи автоматизованих систем управління підприємства (АСУ);
• діагностика контролерів і автоматичних ліній у найкоротші терміни у випадку аварій;
• тестові перевірки процесорної техніки з метою своєчасного виявлення несправностей, їх усунення;
• контроль за правильним веденням монтажних робіт, що впливають на системи управління, участь у всіх модернізаціях, що стосуються автоматизації виробничих процесів (ремонти, встановлення нового обладнання);
• контроль справності програматорів (SIEMENS, FESTO) і їх готовністі до використання (зарядження акумуляторів, наявність і справність усіх конекторів і кабелів);
• модернізація автоматичних ліній на програмному і апаратному рівні;
• активна участь у перевірці і обслуговуванні технічного стану устаткування, плануванні ремонтних робіт, замовленні необхіднідних запчастин та інструменту.

Основні вимоги:

• вища технічна освіта;
• досвід роботи з автоматизованими системами управління (АСУ);
• знання основ електротехніки, електроніки, механотроніки;
• знання основних принципів програмування мовами STL (AWL), LAD (KOP) та ін;
• знання апаратного забезпечення мікропроцесорної техніки та систем автоматизації на базі SIEMENS, FESTO;
• ІІІ група допуску з електробезпеки;
• знання англійської мови на рівні не нижче середнього.

Після того, як Ви запропонуєте до розгляду свою кандидатуру, надіславши резюме, ми:

1. Вивчаємо резюме і зв'язуємося з кандидатами, які відповідають вимогам, зазначеним у описі вище;
2. Проводимо дуже коротку телефонну співбесіду, щоб визначити Ваші інтереси та наміри, а також наші потенційні майбутні пропозиції;
3. Залишаємось на зв'язку до поки не відкриється відповідна вакансія в компанії;
4. Запрошуємо Вас взяти участь у процесі підбору персоналу на визначену відриту позицію.