Менеджер з розвитку виробництва та постачання ячміню

Велика міжнародна FMCG компанія оголошує конкурс на посаду Менеджера з розвитку виробництва та постачання ячміню. 

Основні обов'язки:

• Розвиток програми виробництва ячменю безпосередньо у погоджених зонах вирощування ячменю;
• Проведення аудитів виробників (господарств) та зберігачів (хлібоприймальних пунктів (ХПП) та елеваторів) ячменю, погодження обсягів виробництва та зберігання ячменю з керівниками господарств, елеваторів та хлібоприймальних пунктів; 
• Організація процесу насінництва ячменю в регіонах із безпосереднім залученням «оригінаторів» сортів ячменю, для забезпечення регіонів власним насінням;
• Контроль за виконанням ліцензійних угод на виробництво насіння ячменю, процесу виробництва насіння в насінницьких підприємствах;
• Організація та контроль постачання насіння ячменю до господарств для виробництва товарного зерна;
• Контроль термінів та якості проведення посіву та збирання ячменю в господарствах;
• Консалтинг господарств-постачальників з питань виробництва ячменю;
• Аудит посівів ячменю, оцінка ризиків за кількістю та якістю врожаю;
• Взаємодія з керівниками господарств та елеваторів;
• Взаємодія з державними селекційними станціями, науково-дослідними установами та іншими організаціями з випробування сортів ячменю та проведення інших наукових досліджень у галузі розробки технології виробництва ячменю;
• Підготовка необхідної аналітичної інформації керівнику для ухвалення управлінських рішень. 

Вимоги до кандидатів: 

• Вища освіта за спеціальністю «Агрономія, агрохімія, агробізнес»;
• Стаж роботи за спеціальністю не менше одного року;
•  Знання пакету спеціалізованих програм у галузі Агропроекту на рівні досвідченого користувача;
• Англійська мова – Intermediate та вище;
• Досвід роботи на харчовому виробництві;
• Посвідчення водія категорії «В»;
• Відповідальність, вміння працювати у багатозадачному режимі, стресостійкість;
• Вміння впливати та переконувати, лідерські якості.

Ми пропонуємо:

• Роботу в сильній та стабільній компанії з високими стандартами якості;
• Професійний розвиток та можливості кар'єрного зростання;
• Конкурентну заробітну плату та систему бонусів;
• Медичне страхування;
• Комфортні умови праці та можливість впливати на розвиток бізнесу в регіоні.