ЗАСТУПНИК ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ (HR DIRECTOR)

Мета та цілі посади:

- Заступник генерального директора з управління персоналом – керівник HR функції, відповідальний за розробку та впровадження стратегій управління людськими ресурсами, спрямованих на досягнення ключових цілей Товариства та забезпечення його сталого розвитку.

- Впровадження передових світових практик управління персоналом з метою забезпечення конкурентоспроможності та інноваційного розвитку Товариства, а також підпорядкованих підприємств.

- Розбудова та підтримка корпоративної культури, що сприяє залученню, розвитку та збереженню кваліфікованого персоналу, а також підвищенню його ефективності та мотивації.

- Розвиток соціально відповідальних підходів до управління персоналом з метою збереження етичних стандартів та підвищення рівня задоволеності працівників від професійної діяльності.

Основні завдання та обов'язки:

- Розробка та впровадження комплексної HR-стратегії; програм найму, оцінки, розвитку та утримання персоналу на всіх рівнях Товариства, включаючи аналіз ринку праці та прогнозування потреб у кадрах.

- Ефективне управління HR командою, включаючи координацію директорів по персоналу на підприємствах у складі Товариства, з метою забезпечення виконання стратегічних завдань у сфері управління персоналом. Організація програм підвищення експертного рівня представників напрямку управління персоналу підпорядкованих підприємств на базі найкращих світових практик та методик.

- Розвиток системи ефективного управління продуктивністю та мотивації персоналу, а також впровадження інструментів для виявлення та розвитку лідерського потенціалу.

- Забезпечення відповідності процедур управління персоналом міжнародним стандартам та актуальним правовим нормам, а також впровадження передових світових практик у цій сфері.

- Встановлення та підтримка ефективної системи комунікації між керівництвом та співробітниками, а також між підрозділами холдингу для забезпечення взаєморозуміння та вирішення конфліктних ситуацій.

- Співпраця з Наглядовою радою для забезпечення відповідності стратегій управління персоналом стратегічним цілям холдингу та врахування її рекомендацій.

- Кооперація з іншими керівниками напрямків для розробки та впровадження інтегрованих стратегій управління ресурсами та забезпечення взаємодії між різними функціональними підрозділами Товариства.

- Організація ведення статистики та звітності про ефективність управління персоналом, включаючи складання звітів для генерального директора Товариства та відповідного комітету Наглядової ради.

Професійні та особистісні характеристики та навички:

- Досвід управління напрямком HR в групі компаній / холдингу на ролі першої особи функції не менше 5 років. Загальний досвід в напрямку управління персоналом не менше 10 років.

- Надзвичайно бажаним є досвід управління HR функцією в організації від 10.000 співробітників, в ідеалі саме галузь виробництва. Знання основних бізнес процесів промислових підприємств (логістика, закупівлі, виробництво, продажі, інше).

- Глибокі знання кращих світових практик управління персоналом та досвід їх успішного застосування в практиці.

- Високий рівень стратегічного мислення та аналітичних здібностей, здатність до розробки та впровадження ефективних стратегій управління персоналом.

- Вміння керувати проектами та впроваджувати інноваційні підходи в управлінні персоналом, включаючи використання технологій для автоматизації процесів та вдосконалення робочих процедур.

- Виняткові лідерські та комунікаційні навички, здатність до побудови ефективних робочих відносин та співпраці в команді; здатність зберігати спокій під тиском і конструктивно управляти конфліктами/розбіжностями.

- Високий рівень професійної етики, здатність до об'єктивної оцінки та вирішення етичних питань у роботі; емпатія та здатність до врахування індивідуальних потреб та особливостей працівників.

- Здатність до відкритого навчання та постійного саморозвитку у сфері управління персоналом та використання новітніх методик та технологій.

- Вища освіта. Наявність MBA та профільних міжнародних сертифікацій по HR напрямку – буде важливою перевагою.

- Вільне володіння українською мовою. Знання англійської мови на рівні Advanced (C1) і вище – буде перевагою.

Просимо надсилати резюме до 15 квітня на e-mail  Отправить резюме  із обов’язковим вказанням Ваших побажань щодо рівня очікуваної заробітної плати. У темі листа просимо вказувати назву вакансії.

У разі відповідності Вашого досвіду вимогам, зазначеним у вакансії, з Вами зв’яжуться фахівці з підбору персоналу протягом 7 календарних днів по факту закінчення процедури подачі резюме.

Надсилаючи своє резюме, Ви даєте згоду на обробку персональних даних в рамках чинного законодавства України.