Директор з комплексних реабілітаційних послуг (Director, Integrated Rehabilitation Services)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Опис вакансії 

Директор з комплексних реабілітаційних послуг буде провідним представником Міжнародного Медичного Корпусу в консорціумі та здійснюватиме нагляд за заходами, спрямованими на досягнення цілі №2.   Ця посадова особа відповідатиме, насамперед, за технічне керівництво та нагляд за технічною діяльністю проєкту, забезпечуючи інтегроване бачення різних цілей. Кандидат застосовуватиме свої знання та досвід для реалізації бачення та стратегії проєкту, забезпечуючи керівництво загальним управлінням, операціями та реалізацією проєкту. 

Директор з комплексних реабілітаційних послуг виступатиме основною контактною особою з ключовими зацікавленими сторонами та керуватиме відносинами між Міжнародним Медичним Корпусом та іншими членами консорціуму. Співробітник керуватиме групою технічних та операційних експертів для забезпечення достатньої підтримки реалізації проєкту та досягнення його результатів. Директор з комплексних реабілітаційних послуг також здійснюватиме технічне керівництво та нагляд за проєктом з метою забезпечення контролю якості та ефективності проєктної діяльності відповідно до всесвітньо визнаних стандартів та новітніх досліджень. Співробітник також тісно координуватиме свою роботу з вищим керівництвом місії в Україні та глобальними операційними, технічними і програмними командами організації. Кандидат повинен мати як лідерські командні навички, так і досвід і навички міжособистісних стосунків.

Щоб бути успішним на даній посаді, кандидат повинен виконувати основні обов’язки самостійно або ж необхідні особливі умови праці. Посада залежить від успішного проведення тендеру та згоди донора.

Основні завдання і обов’язки  

Технічне лідерство та управління проєктами

• Забезпечення лідерства та концептуального керівництва стратегією та реалізацією технічного компоненту цілі №2 проєкту. 
• Розробка та виконання загальної стратегії проєкту, робочого плану та бюджету для досягнення результатів проєкту, включаючи повсякденне управління та операції, такі як фінансовий менеджмент та звітність.
• Забезпечення технічного керівництва, яке гарантує, що плани реалізації та управління цілі №2 будуть послідовно технічно обґрунтованими та відповідатимуть цілям проєкту, визначеним потребам та очікуваним результатам.    
• Керувати загальною стратегією, управлінням та операціями проєкту, приймаючи ключові рішення, зменшуючи ризики та забезпечуючи цілісність та своєчасність реалізації проєкту.
• Керувати технічним та операційним плануванням і стратегічними комунікаціями для досягнення цілі №2.  
• Проводити регулярні огляди результатів, проєктних практик, інструментів та досягнень у порівнянні з програмними цілями та стандартами якості; інтегрувати навчання та адаптацію для постійного покращення результатів діяльності на основі ефективного використання даних.
• Своєчасно виявляти проблеми та ризики, пов'язані з реалізацією проєкту, та забезпечувати відповідні коригування програми.
• Очолювати співпрацю та координацію в команді Міжнародного Медичного Корпусу та у співпраці з іншими членами консорціуму для забезпечення технічної обґрунтованості, дотримання та узгодження орієнтованих на результат напрямків, цілей, результатів, стандартів внутрішнього контролю та планів вимірювань з вимогами проєкту.
• Керувати ефективним впровадженням та дотриманням усіх політик Міжнародного Медичного Корпусу, основних організацій та вимог донорів у рамках інтервенцій, що проводяться під егідою Міжнародного Медичного Корпусу. 
• Забезпечити повну відповідність функцій адміністрування контрактів, фінансів та грантів політиці та процедурам USAID та Міжнародного Медичного Корпусу, а також їх належну підтримку ефективними системами та процедурами.

Координація та представництво на вищому рівні

• Будучи основною відповідальною особою проєкту в рамках Міжнародного Медичного Корпусу, керувати ключовими відносинами з усіма рівнями відповідних зацікавлених сторін (Міжнародним Медичним Корпусом та консорціумом, керівництвом країни та зацікавленими сторонами з українського уряду), а також з тими, кого потребують цілі проєкту.
• Представляти проєкт у загальному спектрі діяльності Міжнародного Медичного Корпусу; сприяти та забезпечувати внутрішню міжвідомчу підтримку, що відповідає потребам проєкту та його команди; розвивати та підтримувати позитивні робочі стосунки з відповідними співробітниками Міжнародного Медичного Корпусу у відповідних відділах, таких як міжнародні програми, технічний відділ, відділ управління грантами та контрактами, відділ глобальних комунікацій та інші.

Управління людськими ресурсами

• За необхідності здійснювати нагляд за технічним персоналом, щоб переконатися, що роботи виконуються за планом і відповідають технічним стандартам якості проєкту, а також щоб вони були виконані вчасно і в межах бюджету. 
• Бути певним, що команда належним чином введена в курс справи, ролі та обов'язки розподілені належним чином, і що команда здатна реалізувати узгоджені результати проєкту.
• Розробляти стратегії підтримки персоналу, сприяти згуртуванню команди та впроваджувати принципи самодопомоги.
• Надавати підтримку та конструктивний зворотний зв'язок і проводити регулярне оцінювання ефективності роботи.
• Бути певним, що співробітникам проєкту надається підтримка та супровід з боку інших відділів.

Безпека та поведінка

• Очолювати координацію проєкту у співпраці з керівниками з питань безпеки та охорони як на глобальному рівні, так і на рівні місії; забезпечувати узгодженість стратегій реалізації проєкту та підходів до зменшення ризиків з планами безпеки та охорони Міжнародного Медичного Корпусу.
• Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до проєкту та організації, зокрема, шляхом дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи дотримання політики протидії домаганням, забезпечення охорони та захисту і СЕА.
• Бути певним, що члени команди належним чином навчені протоколам і політиці безпеки та поведінки, впроваджені системи підтримки добробуту, безпеки та захисту персоналу, а заходи з підтримки підзвітності бенефіціарам ефективно інтегровані та пріоритезовані впродовж усього проєкту.

Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.

Мінімальні вимоги

• Як правило, ступінь магістра в галузі фізичної реабілітації/фізіотерапії. Бажаний досвід роботи у сфері охорони здоров'я. 
• Ідеальний кандидат повинен бути визнаним технічним лідером у сфері надання послуг фізичної реабілітації, роботи з людьми з втратою функціональності та соціальної роботи. Важливою є здатність успішно взаємодіяти з установами країни перебування, партнерами з розвитку, цивільними та громадськими організаціями.
• В ідеалі, 12+ років відповідного прогресивного досвіду управління дорогими, складними, багаторічними, багатопартнерськими проєктами, що реалізуються у сфері міжнародного розвитку та/або гуманітарної допомоги, у тому числі щонайменше 7 років на керівній посаді з надання технічної допомоги та здійснення управлінського нагляду.
• Підтверджений досвід розробки та управління проєктами з фокусом на надання послуг з фізичної реабілітації та зміцнення систем, роботу з людьми з втратою функціональності в закладах охорони здоров'я та розбудову потенціалу. 
• Підтверджений досвід розвитку та управління відносинами з консорціумом, країною перебування та міжнародними агентствами.
• Досвід надання технічного керівництва, допомоги та нагляду за реалізацією проєкту, вимірювання ефективності відповідно до цілей, а також проведення будь-якого необхідного навчання та наставництва персоналу, партнерів та ключових зацікавлених сторін. 
• Досвід керівництва та/або підтримки ініціатив у секторі фізичної реабілітації, що відображає глибоке розуміння технічних пріоритетів в умовах конфлікту та раннього відновлення.
• Продемонстрований досвід управління командами, використовуючи як особисті, так і дистанційні підходи з питань підтримки персоналу у різних місцях.
• Професійні технічні знання та досвід у сфері фізичної реабілітації та необхідних структур і заходів для зміцнення систем у районах, що постраждали від конфлікту. Знання про сучасний стан системи охорони здоров'я та поточних реформ і відновлення системи охорони здоров'я в Україні буде перевагою. 
• Сильні лідерські та управлінські навички з підтвердженою здатністю керувати та мотивувати мультидисциплінарні та мультикультурні проєктні команди.
• Підтверджені сильні навички управління командою. 
• Продемонстровані стратегічне мислення, креативність, вміння вирішувати гострі проблеми та аналітичні навички. 
• Знання архітектури зовнішньої допомоги, включаючи механізми фінансування гуманітарної допомоги та розвитку.
• Сильні міжособистісні та комунікативні навички, як усні, так і письмові.
• Знання правил та положень USAID, включаючи моніторинг їх дотримання та зменшення ризиків.
• Вільне володіння письмовою та усною англійською мовою; знання української мови буде перевагою.

Норми поведінки 

Відповідно до даної посади, людина повинна стимулювати та заохочувати культуру дотримання вимог та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності та етики Міжнародного Медичного Корпусу та донорів, і дотримуватися цих стандартів. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.  

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; постійно та справедливо забезпечувати дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політик Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від переслідування, знущання та сексуальних домагань на робочому місці; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека 

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості 

Міжнародний Медичний Корпус пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.