Керівник з відновлення системи охорони здоров'я (Health System Recovery Lead)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Опис вакансії 

Керівник з відновлення системи охорони здоров'я буде провідним представником Міжнародного Медичного Корпусу в консорціумі та здійснюватиме нагляд за заходами в рамках цільової задачі №4. На цій посаді співробітник відповідатиме, насамперед, за технічне керівництво та нагляд за технічною діяльністю проєкту, забезпечуючи комплексне бачення різних цілей. Співробітник застосовуватиме свої знання та досвід для реалізації бачення та стратегії проєкту, забезпечуючи керівництво загальним управлінням, операційною діяльністю та реалізацією проєкту. Керівник з відновлення системи охорони здоров'я виступатиме основною контактною особою з ключовими зацікавленими сторонами та відповідатиме за відносини з провідною організацією та іншими членами консорціуму від імені Міжнародного Медичного Корпусу. Співробітник керуватиме групою технічних та операційних експертів, щоб забезпечити достатню підтримку реалізації проєкту та досягти очікуваних результатів. Керівник з відновлення системи охорони здоров'я також здійснюватиме технічне керівництво та нагляд за проєктом з метою забезпечення контролю якості та ефективності проєктної діяльності відповідно до всесвітньо визнаних стандартів та останніх досліджень. Співробітник також тісно співпрацюватиме з вищим керівництвом місії в Україні та глобальними операційними, технічними та програмними командами організації. Кандидат повинен мати як технічні лідерські навички, так і навички й досвід міжособистісних стосунків.

Щоб бути успішним на даній посаді, кандидат повинен виконувати основні обов’язки самостійно або ж необхідні особливі умови праці. Посада залежить від успішного проведення тендеру та згоди донора.

Основні завдання і обов’язки  

Технічне лідерство та управління проєктами

• Розробка, керівництво та виконання стратегії, робочого плану та бюджету цілі №4 для досягнення результатів проєкту. 
• Забезпечення технічного керівництва, яке гарантує, що плани реалізації цілі та управління нею будуть послідовно технічно обґрунтованими та відповідатимуть цілям проєкту, визначеним потребам та очікуваним результатам.    
• Забезпечення технічного керівництва діяльністю зі збору та аналізу даних в рамках цілі №4, а також пілотними проєктами та реалізацією цієї діяльності відповідно до загального бачення цілі.
• Керівництво загальною стратегією, управлінням та операціями для досягнення цілі, прийняттям ключових рішень, зменшенням ризиків та забезпеченням цілісності та своєчасної реалізації проєкту.
• Очолювати співпрацю та координацію в команді Міжнародного Медичного Корпусу та у співпраці з іншими членами консорціуму з метою забезпечення технічної обґрунтованості, дотримання та узгодження з вимогами проєкту напрямів, цілей, результатів, стандартів внутрішнього контролю та планів вимірювань, орієнтованих на результат. 
• Проводити регулярний аналіз результатів, проєктних практик, інструментів та досягнень відповідно до програмних цілей та стандартів якості; інтегрувати навчання та адаптацію для постійного підвищення ефективності роботи на основі ефективного використання даних.
• Керувати ефективним впровадженням і дотриманням усіх політик Міжнародного Медичного Корпусу, як головної організації, та вимог донорів щодо діяльності, пов'язаної з Міжнародним Медичним Корпусом. 
• Координувати роботу з міждисциплінарними командами та допоміжним персоналом для підготовки та збору інформації, необхідної для досягнення результатів та звітності.

Координація та представництво на вищому рівні

• Працює з командою вищого керівництва консорціуму, а також координує технічну діяльність з метою надання USAID та національним зацікавленим сторонам надійних та інноваційних рішень і процесів для забезпечення готовності до надзвичайних ситуацій та підтримки реагування на спалахи захворювань. 
• Допомагає керівникам програмного відділу вести комунікацію з USAID, урядом, партнерами та іншими донорами/донорськими програмами з питань суміжної діяльності. 
• Представляти проєкт у загальному спектрі діяльності Міжнародного Медичного Корпусу; сприяти та забезпечувати внутрішню міжвідомчу підтримку, що відповідає потребам проєкту та його команди; розвивати та підтримувати позитивні робочі стосунки з відповідними співробітниками Міжнародного Медичного Корпусу у відповідних відділах, таких як міжнародні програми, технічний відділ, відділ управління грантами та контрактами, відділ глобальних комунікацій та інші.

Управління людськими ресурсами

• Очолювати та контролювати технічну та операційну команду, включаючи забезпечення лідерства та розбудову потенціалу в разі потреби. 
• Бути певним, що команда належним чином введена в курс справи, ролі та обов'язки розподілені належним чином, і що команда здатна реалізувати узгоджені результати проєкту.
• Розробляти стратегії підтримки персоналу, сприяти згуртуванню команди та впроваджувати принципи самодопомоги.
• Надавати підтримку та конструктивний зворотний зв'язок і проводити регулярне оцінювання ефективності роботи.
• Бути певним, що співробітникам проєкту надається підтримка та супровід з боку інших відділів.

Безпека та поведінка

• Забезпечити контроль координації роботи персоналу, що виконує ціль №4, з фахівцями з питань безпеки та охорони; забезпечити відповідність стратегій реалізації та підходів до зниження ризиків планам консорціуму та Міжнародного Медичного Корпусу з питань безпеки та охорони.
• Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до проєкту та організації, зокрема, шляхом дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи дотримання політики протидії домаганням, забезпечення охорони та захисту і СЕА.
• Бути певним, що члени команди належним чином навчені протоколам і політиці безпеки та поведінки, впроваджені системи підтримки добробуту, безпеки та захисту персоналу, а заходи з підтримки підзвітності бенефіціарам ефективно інтегровані та пріоритезовані впродовж усього проєкту.

Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.

Мінімальні вимоги

• Як правило, ступінь магістра в галузі медицини, громадського здоров'я, міжнародного розвитку, міжнародних відносин або суміжних галузях.
• Як правило, 12+ років відповідного прогресивного досвіду управління дорогими, складними, багаторічними, багатопартнерськими проєктами, що реалізуються у сфері міжнародного розвитку та/або гуманітарної допомоги, у тому числі щонайменше 7 років на керівній посаді з надання технічної допомоги та здійснення управлінського нагляду.
• Продемонстрований значний досвід розробки та управління проєктами з акцентом на зв'язок між гуманітарною допомогою та розвитком, зміцненням систем охорони здоров'я та реформуванням систем охорони здоров'я. Підтверджене розуміння української системи охорони здоров'я та постачальників послуг.
• Продемонстрований досвід роботи з державними установами охорони здоров'я та іншими ключовими зацікавленими сторонами у сфері охорони здоров'я.
• Підтверджений досвід розвитку та управління відносинами з донорами та міжнародними організаціями. 
• Досвід надання технічного керівництва, допомоги та нагляду за реалізацією проєкту, вимірювання ефективності відповідно до цілей, а також керівництва навчанням та наставництвом персоналу, партнерів та ключових стейкхолдерів. 
• Продемонстрований досвід управління командами, використовуючи як особисті, так і дистанційні підходи до нагляду за персоналом у різних місцях.
• Професійні технічні знання та досвід у сфері зміцнення та реформування систем охорони здоров'я на територіях, що постраждали від конфлікту.  Знання сучасної структури охорони здоров'я та поточної реформи і відновлення системи охорони здоров'я в Україні.
• Сильні лідерські та управлінські навички з підтвердженою здатністю керувати та мотивувати мультидисциплінарні та мультикультурні проєктні команди.
• Підтверджені сильні навички управління командою. 
• Продемонстровані стратегічне мислення, креативність, вміння вирішувати складні проблеми та аналітичні навички. 
• Знання архітектури зовнішньої допомоги, включаючи механізми фінансування гуманітарної допомоги та розвитку.
• Сильні міжособистісні та комунікативні навички, як усні, так і письмові.
• Знання правил та положень USAID щодо закупівель, включаючи моніторинг дотримання вимог та зменшення ризиків.
• Вільне володіння українською та англійською мовами; 

Норми поведінки 

Відповідно до даної посади, людина повинна стимулювати та заохочувати культуру дотримання вимог та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності та етики Міжнародного Медичного Корпусу та донорів, і дотримуватися цих стандартів. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.  

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; постійно та справедливо забезпечувати дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політик Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від переслідування, знущання та сексуальних домагань на робочому місці; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека 

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості 

Міжнародний Медичний Корпус пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.